要提高跨部门协作培训的效果，可以考虑以下几个方面：

1. 需求分析：在进行培训之前，进行一次全面的需求分析，了解组织中存在的跨部门协作问题和挑战，明确学员的培训需求和期望。这样可以有针对性地设计培训内容和方法。

2. 定制化培训计划：根据需求分析结果，定制化设计培训计划，确保培训内容与实际工作情境紧密相关。结合现实案例和角色扮演等方式，让学员能够在实践中学习和应用。

3. 多种教学形式：采用多种教学形式，如讲座、小组讨论、案例研究、角色扮演、团队合作项目等。通过互动和参与，激发学员的学习兴趣，并促进知识的吸收和应用。

4. 实践导向：将培训与实际工作场景结合，注重实践导向。培训结束后，可安排实践任务或项目，让学员有机会运用所学知识和技巧，提高对跨部门协作的实际应用能力。

5. 培训师和专家：选择经验丰富的培训师或专家来进行培训，确保其具备跨部门沟通和协作方面的专业知识和实践经验。他们可以提供实用的建议、案例分享和相关工具的介绍。

6. 持续跟进和评估：培训结束后，进行持续跟进和评估。收集学员的反馈和观察效果，了解培训对他们的实际工作产生的影响，并根据反馈和评估结果进行改进和调整。

7. 资源支持和继续学习：为学员提供相关资源支持和继续学习的机会，如培训资料、书籍、在线课程等，以便他们在培训之后继续深化学习和应用所学内容。

最重要的是，将跨部门协作培训融入到组织的文化中，不仅仅是一次性的培训活动，而是长期的关注和支持，通过持续的投入和改进，推动跨部门协作成为企业成功的常态。