企业管理人员培训内容可以根据不同的需求和目标进行定制，但通常包括以下几个方面：

1. 领导力发展：培养管理人员的领导能力是企业管理培训的核心内容之一。这部分内容可以包括如何激励团队、有效沟通、决策能力、问题解决能力等。在这个过程中，管理人员将学习如何成为一个鼓舞人心的领导者，带领团队实现目标。

2. 战略规划与执行：战略规划是企业成功的基石，管理人员需要学习如何制定和执行战略计划。这部分内容可以包括市场分析、竞争战略、组织设计等。通过学习这些知识，管理人员可以更好地理解企业的战略目标，并有效地将其转化为行动计划。

3. 团队管理与协作：管理人员通常需要领导一个团队，因此他们需要学习如何有效地管理团队并促进团队协作。这部分内容可以包括团队建设、团队动力学、冲突管理等。通过培训，管理人员可以学会如何激发团队成员的潜力，提高团队的绩效。

4. 绩效管理与员工发展：管理人员需要学习如何评估和提升员工的绩效，并帮助他们实现个人职业发展。这部分内容可以包括绩效评估方法、培训与发展计划等。通过培训，管理人员可以学会如何激励员工，提高他们的工作效率和满意度。

5. 变革管理：在竞争激烈的商业环境中，企业常常需要进行变革来适应市场的需求。管理人员需要学习如何有效地管理变革过程，减少变革对组织的负面影响。这部分内容可以包括变革管理模型、沟通策略、风险管理等。

除了以上内容，企业管理人员培训还可以根据具体的行业和组织需求进行定制。建议企业在选择培训内容时，要充分考虑自身的发展目标和员工的需求，并选择合适的培训机构或专业人士进行培训。此外，培训后的跟进和评估也非常重要，可以通过定期的反馈和评估来检验培训效果，并进行必要的调整和改进。