以下是一些培养领导者执行力的方法，希望能够为您提供帮助：

1. 确定明确的目标和期望：明确公司的目标和期望，以便领导者清楚自己的任务和职责。

2. 制定详细的计划和时间表：制定详细的计划和时间表，可以帮助领导者了解自己的工作重点和时间安排。

3. 建立有效的激励机制：建立奖励和认可等激励机制，可以激励领导者积极工作，提高执行力。

4. 提供必要的培训和学习机会：提供必要的培训和学习机会，可以帮助领导者掌握必要的技能和知识，提高执行力。

5. 加强沟通和协作：加强领导者与团队成员之间的沟通和协作，建立良好的工作关系，从而更好地实现任务。

6. 建立及时的反馈机制：建立及时的反馈机制，可以帮助领导者不断改进自己的工作和执行力。

7. 建立有效的执行力评估和反馈机制：建立有效的执行力评估和反馈机制，可以帮助领导者了解自己的执行力水平，并且也可以帮助公司更好地管理和提高执行力。

8. 建立积极的领导力文化：公司应该在企业中树立积极的领导力文化，强调领导力的重要性，鼓励领导者不断提高自己的领导能力和执行力。

9. 持续学习和改进：领导者需要持续学习和改进自己的工作和执行力，不断提高自己的领导能力和执行力。

10. 发展自我意识：领导者需要了解自己的优点和缺点，以及自己的领导风格，可以帮助领导者更好地认识自己，提高领导力和执行力。