自2003年成立人力资源管理部以来，已有近16年的历史。然而，16年后，这一知识体系似乎已经无法满足现代企业发展对人力资源管理的要求。心理学、社会学、财税学的跨界知识体系，我们称之为“薪税师”。这些知识体系在跨国经营时代需要重新调整，目前还不清楚如何划分。只有将来，在人力资源管理专业，才能增加工资和税收的课程。 在一个时代的结束和另一个新时代的到来时，它或多或少会给人留下深刻的印象。很多原本想报考经理人力资源的合伙人，开始转向报考薪税师。很难说是好是坏。毕竟，目标和方向完全不同。