苏州报考人力资源管理师有什么好处吗?

编辑:佚名 更新时间:2020年09月23日
最佳答案

我国现在的经济体制是社会主义市场经济,要求在这个大环境下,我们创造有竞争性、有能力、产生利益的人才。市场对人才的需求不像往年那样单一,要求多样性、复合型。

以前从事人力资本的是行政出身,非专业,但现在越来越多的人力资源专业开设在各大学,为市场培养和输送更多的人才。提高职业技能等级需要知识、经验的积累和运用。我们从人力资源管理师的考试条件来看,不同等级的考试对参考人员也有一定的工作经验、学历、知识技能要求,证书的取得必须参加全省统一考试,只有考试合格者才能取得相关等级证书,在这个备考过程中,可以让大家将各类知识融会贯通、形成体系、巩固旧知识、收获新知识。



其他答案
首先艺多不压身。人力资源与生活息息相关,无论在什么部门,即使不是管理者,也要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容。未来人力资源证书将是晋升,加薪、评职称的重要依据。

苏州世纪驰宇

驰宇教育 驰宇教育介绍 驰宇教育成立于2008年,在学历及职业教育领域具有较强的影响力,秉承着坚持教育育人的原则,为广大学生提供学历及职业资格培训等服务。总部坐落于江苏省南京,成立之初,受到了老一辈教育工作者的支持与关爱,“十年树木,百年树人”,老一...

机构评分:10分

在线客服

相关问答

QUESTIONS AND ANSWERS

1

回答

回答

1.透过考试可以系统地学习HRM相关知识; 2.透过考证可以加强自己的学习和修养。不考证就没有压力,没有压力就不想学习。如果你不想学习,就不能养成好的学习习惯。 3.考证不是唯一的目的,资格证书有时在找工作时很有用。如果你是做人力资源管理的,自己连证书都没有,是不是感觉很不专业。当然,具有较强专业能力的不需要证书来辅助证明你的能力。 4.证多不是坏事。如果你想报考,不要在意别人的评价和建议。自己想做的事会更容易做好。

查看更多

收起 ︿

2

回答

回答

多重选择 现在,健康管理师在国内的人才需求量很大,国家政策也有力支持。国家人社部以健康管理师为知识技能型职业,纳入健康卫生行业特有的职业。如果不打算完全进入大健康产业,可以首先兼任个人健康顾问、个人保健医生、个人健康管理医生等。如果认为打工分散的话,可以考虑换工资超过万的工作。目前,全国各级医院、妇幼保健院、疾病预防控制中心、社区卫生服务中心、体检中心、药品企业、健康教育学校及事业单位的卫生医疗机构都在招聘健康管理师。

查看更多

收起 ︿

3

回答

回答

不同城市报名方式是不一样的,您在报名之前必须了解三级人力资源管理师报考条件。首先三级人力资源管理师必须具备以下条件之一,必须连续从事本职业工作达到6年以上,当取得了本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,还要连续从事人力资源职业工作达到4年以上。

查看更多

收起 ︿

4

回答

回答

1、职业人才差距很大 现在中国的专业营养师人才不足,根据人口比例,与日本和美国相比,中国营养师的现状不乐观,市场的供不应求! 2、职业前途广阔 中国营养法规定,儿童机构、食品生产企业、医院、饮食机构、学校等需要营养师,就业机会多。

查看更多

收起 ︿

更多相关问题 >>
怎么让管理层学会财务表报分析如何判断财务分析培训课程的质量财务分析培训课程的价格一般是多少?中高层管理有必要学财务分析吗怎么分析财务报表财务分析培训哪个好企业有必要给非财务人员培训财务知识吗企业如何判断财务报表分析培训是否有效?