要让战略管理培训更加有效，可以考虑以下几个方面：

1. 针对性培训内容：根据企业的实际情况和员工的需求，确定培训内容，确保培训内容与企业战略管理的实际需求相符。培训内容应该全面涵盖战略规划、执行、监控、调整等方面的知识和技能。

2. 实战结合：培训课程中结合实际案例和问题，引导员工分析和解决实际的战略管理挑战，帮助他们将理论知识与实际工作相结合，增强学员的理解和应用能力。

3. 多元化培训形式：采用多种形式的培训方式，如课堂培训、案例分析、角色扮演、团队讨论等，以增加培训的趣味性和互动性，提高学员的学习效果。

4. 经验分享和互动交流：邀请有丰富战略管理经验的专家或企业内部的成功案例进行分享，鼓励学员之间的互动交流，促进经验和知识的共享，激发学员的学习热情和积极性。

5. 实用工具和模型：向学员介绍实用的战略管理工具和模型，如SWOT分析、PESTEL分析、五力模型等，帮助学员掌握实用的分析方法和工具，提高实际应用能力。

6. 案例分析和实操训练：通过真实案例分析和实操训练，让学员在模拟的环境中实践战略管理的各项技能，加深对战略管理理论的理解和掌握。

通过以上措施，可以使战略管理培训更加有效，提高员工对战略管理的理解和应用能力，为企业的战略管理能力提升提供有效支持。