要让战略真正落地，企业可以通过以下方式进行培训：

1. 战略理解培训：首先，企业可以组织针对全员的战略理解培训，帮助员工深入理解企业的战略定位、愿景和目标，以及战略背后的意义和重要性。这有助于提高员工对战略的认同感和理解度。

2. 目标分解培训：针对不同部门和岗位的员工，开展目标分解培训，帮助他们将企业战略目标转化为具体的部门和个人工作目标，明确自己在实现战略目标中的责任和任务。

3. 沟通与协作培训：组织沟通与协作培训，培养员工之间良好的沟通和协作能力，以便更好地协调各部门之间的工作，共同推动战略目标的实现。

4. 激励机制培训：培训相关管理人员建立与战略目标对应的激励机制，激发员工的积极性和创造力，促使他们为实现战略目标做出更大的努力。

5. 持续跟踪与评估培训：培训管理人员建立战略执行的监控机制，教育他们如何定期跟踪战略目标的实现情况，并进行评估和反馈，及时调整战略执行计划，确保战略目标的顺利实现。

通过以上培训方式，可以帮助员工更好地理解和落实企业的战略，提高战略的执行力和实施效果，从而推动企业战略的顺利落地。