在有限的预算下制定有效的培训计划，可以考虑以下几点：

1. 明确培训目标：确定培训的主要目标，确保培训内容与目标紧密相关。

2. 优先排序：根据培训目标和需求，对培训内容进行优先排序，重点关注对业务有重要影响的领域。

3. 选择合适的培训方式：结合培训内容和预算，选择合适的培训方式，如线上培训、内部培训、外部培训等。

4. 利用内部资源：充分利用企业内部的师资和资源，降低培训成本。

5. 与供应商协商：与培训供应商协商，争取更好的价格和服务。

6. 关注培训效果：在培训过程中，关注培训效果，及时调整培训计划，确保培训的有效性。

7. 鼓励员工自主学习：提供一些在线学习资源，鼓励员工自主学习，降低企业的培训成本。

8. 建立培训评估机制：建立培训评估机制，对培训效果进行评估，为后续的培训计划提供参考。

总之，在有限的预算下制定有效的培训计划，需要综合考虑多个因素，确保培训计划的针对性、实用性和有效性。