以下是一些关于管理层培训设计的建议：

1. 明确培训目标：确定管理层培训的目标，例如提升领导能力、沟通技巧、团队管理等方面的能力。

2. 分析培训需求：通过问卷调查、面谈等方式，了解管理层的培训需求，以便设计针对性的培训课程。

3. 设计培训课程：根据培训目标和需求，设计合理的培训课程，包括领导力、沟通技巧、团队管理、战略规划等方面的内容。

4. 选择培训方法：根据培训内容和管理层的特点，选择合适的培训方法，例如讲座、案例分析、小组讨论、角色扮演等。

5. 确定培训师资：选择具有丰富经验和专业知识的培训师资，例如企业内部的高管、外部的专家学者等。

6. 安排培训时间和地点：根据管理层的工作安排，合理安排培训时间和地点，确保培训的顺利进行。

7. 设计培训评估：设计合理的培训评估方式，例如考试、作业、实践操作等，以便评估培训效果。

8. 提供培训支持：为管理层提供必要的培训支持，例如培训资料、学习设备等，以便管理层更好地学习和掌握培训内容。

总之，管理层培训的设计需要综合考虑培训目标、培训需求、培训课程、培训方法、培训师资、培训时间和地点、培训评估和培训支持等方面的因素，以确保培训的效果和质量。