1. 明确调研目的：确定调研的目的，是为了了解员工的培训需求、评估培训效果还是为了制定培训计划。

2. 确定调研对象：根据调研目的，确定调研的对象，如员工、部门经理、人力资源经理等。

3. 选择调研方法：根据调研对象和调研目的，选择合适的调研方法，如问卷调查、面谈、观察等。

4. 设计调研问卷：根据调研目的和调研内容，设计合理的调研问卷，确保问卷的科学性和有效性。

5. 实施调研问卷：将调研问卷发放给调研对象，确保问卷的回收率和有效率。

6. 分析调研数据：对调研问卷的数据进行分析，找出员工的培训需求和存在的问题。

7. 撰写调研报告：根据分析结果，撰写调研报告，向管理层和相关部门汇报调研结果和建议。