作为HR，你应该熟知以下一些业务相关的知识：

1. 人力资源管理：掌握基本的人力资源管理原理和实践，包括招聘、员工关系、薪酬福利、绩效管理、培训与发展等方面的知识。

2. 劳动法和劳动合同：了解相关的劳动法律法规和劳动合同的内容，确保公司的人力资源管理符合法律要求，同时能够为员工提供合规的劳动保护和权益。

3. 绩效管理：了解绩效管理的方法和工具，包括设定目标、评估绩效、提供反馈和奖励，以及如何定义和促进员工的个人和团队绩效。

4. 员工培训与发展：理解员工培训与发展的重要性，掌握不同培训方法和学习工具，能够根据员工和公司的需求设计和实施有效的培训计划。

5. 薪酬管理：了解薪酬体系的设计和管理，包括薪资调查、岗位评估、绩效薪酬与激励计划等，以确保公司的薪酬制度公平、公正和可持续。

6. 劳动力规划和组织发展：掌握劳动力规划的方法和工具，能够根据公司的战略目标进行人员规模和组织结构的规划，以支持公司的业务发展和变革。

7. 员工关系与福利管理：了解员工关系的管理原则和技巧，包括解决劳资纠纷、员工投诉和合理化建议等，同时熟悉员工福利计划和福利政策的制定和管理。

持续学习和跟踪行业趋势也是非常重要的，这样可以不断提升自己的专业知识和技能，以更好地履行HR职责。