劳动用工风险管理课程通常会包括以下内容：

1. 劳动法律法规概述：介绍劳动法律法规的基本框架和适用范围，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。了解法律法规对企业用工行为的要求和限制。

2. 用工合同管理：详细介绍劳动合同的订立、履行和解除程序，包括合同签署、试用期、变更、终止等方面。学习如何制定合规的劳动合同，避免违法风险。

3. 用工风险预警与防控：介绍常见的用工风险和纠纷类型，如违法解雇、薪资争议、加班超时等。学习如何通过风险预警机制和防控措施减少用工风险。

4. 员工福利与保障：了解员工福利和保障的法律要求，包括社会保险、工伤保险、医疗保险等。学习如何合规地提供员工福利，确保员工权益得到保障。

5. 劳动关系调解与仲裁：介绍劳动关系调解和仲裁的原理和程序，学习如何处理和解决劳动纠纷。了解劳动关系调解和仲裁机构的运作方式和相关规定。

6. 用工合规检查与审计：学习如何进行用工合规性检查和审计，确保企业用工行为符合法律要求。了解合规检查的方法和步骤，掌握用工合规性评估的技巧。

以上是劳动用工风险管理课程可能涵盖的内容。实际课程内容可能因机构和培训需求而有所不同。参加此类课程可以帮助企业了解劳动用工风险管理的重要性，提升相关知识和技能，有效降低用工风险。