要给员工培训全面预算管理，可以考虑以下步骤和方法：

1. 确定培训目标：明确培训的目标和内容，根据员工的角色和职责，确定需要培训的预算管理知识和技能。

2. 设计培训课程：根据培训目标，设计培训课程的内容和形式。包括理论知识讲解、案例分析、实际操作演练等环节，以帮助员工理解和掌握全面预算管理的核心概念和方法。

3. 寻找合适的培训资源：寻找合适的培训资源，包括培训师、教材、工具和技术支持等。可以考虑邀请专业的财务顾问、培训机构或内部专家来进行培训。

4. 定期组织培训活动：安排合适的时间和地点，组织培训活动。可以选择集中培训的方式，如短期的培训班或工作坊，也可以选择分散培训的方式，如定期的内部培训会议或在线培训。

5. 交互式学习和实践：采用交互式的学习方法，鼓励员工参与讨论、分享经验和提问。提供实际案例和练习，让员工在实践中应用预算管理的知识和技能。

6. 提供培训资料和支持：为员工提供相关的培训资料，包括教材、PPT、案例分析等。同时，提供后续的学习支持，如在线学习平台、讨论论坛或一对一指导，以帮助员工巩固所学内容。

7. 跟踪和评估培训效果：在培训结束后，进行培训效果的跟踪和评估。可以通过问卷调查、测试或观察来收集反馈，了解员工对培训的满意度和学习成果。根据评估结果，及时调整和改进培训计划。

8. 继续学习和实践：鼓励员工在培训结束后继续学习和实践全面预算管理。可以提供进一步的学习资源和机会，如定期的知识分享会、实践项目和跨部门合作等。

通过以上的培训步骤和方法，可以帮助员工理解和掌握全面预算管理的知识和技能，提高其在预算管理方面的能力和贡献。