股权激励培训具有以下几点重要性和意义：

1. 提高员工参与度和激励程度：股权激励是一种有效的激励机制，通过将公司股权分配给员工，使其成为公司的股东，从而激发员工的积极性和归属感。股权激励培训可以帮助员工对股权激励计划有更清晰的认识和理解，增加其对激励制度的参与度，并提高其对组织目标的投入和付出。

2. 促进员工发展和职业成长：股权激励培训通常包括相关的财务知识、公司治理和股东权益等方面的内容，帮助员工深入了解和学习企业经营和管理的基本原理。通过参与股权激励培训，员工可以提升自己的专业素养和职业技能，拓宽知识面，增强个人的可持续发展能力。

3. 加强公司文化和团队凝聚力：股权激励培训可以帮助员工更好地理解公司的使命、愿景和价值观，增强对公司文化的认同和归属感。培训过程中的互动和交流可以加深员工之间的相互了解和合作，促进团队凝聚力的形成和提升。

4. 提升员工股权认知和管理能力：员工需要具备一定的股权常识，理解股权的本质和影响，以便更好地进行股权管理和决策。股权激励培训可以帮助员工了解股权的基本概念、运作机制、对企业价值的影响等，提升其股权认知和管理能力，使其在参与股权激励计划时能够做出明智的选择和决策。

5. 增强公司竞争力和稳定性：通过股权激励培训，员工更多地参与到公司的经营管理中来，提升其主动性和责任感。这有助于增强公司的竞争力和稳定性，推动组织的可持续发展。

因此，建议组织重视股权激励培训，将其作为一个重要的人力资源管理手段，帮助员工实现个人职业发展和公司利益的双赢。