课程简介:关于举办宁波市国家HR管理师考试报名的通知(享受政府补贴1200-2000元)各有关单位:随着企业对人才的重视程度不断增强,专业人力资源管理人才的需求量也在急剧上升,“企业人力资源管理师”国家职业资格证考试获得越来越多的社会认可。2014年以来,国家开始逐步规范职业资格体系,另一方面,宁波市人力资源管理行业领域普遍重视人才学习能力的提升,这些现象说明了两点:**,该证越来越受到宁波企业及人力资源从...[详情]
课程简介:关于举办宁波市国家HR管理师考试报名的通知(享受政府补贴1200-2000元)各有关单位:随着企业对人才的重视程度不断增强,专业人力资源管理人才的需求量也在急剧上升,“企业人力资源管理师”国家职业资格证书考试获得越来越多的社会认可。2014年以来,国家开始逐步规范职业资格证书体系,另一方面,宁波市人力资源管理行业领域普遍重视人才学习能力的提升,这些现象说明了两点:**,该证书越来越受到宁波企业及人...[详情]
课程简介:关于举办宁波市国家HR管理师考试报名的通知(享受政府补贴1200-2000元)各有关单位:随着企业对人才的重视程度不断增强,专业人力资源管理人才的需求量也在急剧上升,“企业人力资源管理师”国家职业资格证考试获得越来越多的社会认可。2014年以来,国家开始逐步规范职业资格体系,另一方面,宁波市人力资源管理行业领域普遍重视人才学习能力的提升,这些现象说明了两点:**,该证越来越受到宁波企业及人力资源从...[详情]
课程简介:信息介绍重要通知:2016年下半年考试报名时间截止到9月28日为止,还没报名者请抓紧时间报名,人力资源师考试不接受个人报名,需要报名的请跟宁波广联教育培训中心联系。考前冲刺班开课1、报名范围:针对没参加精讲班的考生,开设考前冲刺课程;2、学习内容:梳理整个课程结构和学习方法,列出考试重点和难点,夺取各个得分点;讲解历年考试试题,全真模拟训练,讲解考试技巧,迅速提高应试能力,提升考试。3、学习时间:...[详情]
课程简介:上元教育机构介绍上取“上等、等级高、品质良好”之意,上元教育只做高品质课程;元,即“元首、元勋、状元”之意,上元教育培养的学员都是优质学员;上元教育取“上元节”吉祥圆满之意,即:上元教育以高品质课程培养优质学员,成就其幸福圆满的人生目标。上元时间轴SHANGYUAN-TIMELINE2015年苏州启航2009.03拉开集团化经营的篇章2010.08南京、上海、苏州等城市校区建立,连锁校区阵营越来越...[详情]
课程简介:宁波人力资源管理师培训人力资源管理行业前景:我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,**近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内...[详情]
课程简介:宁波内审员ISO系列课程详情宁波内审员行业前景:随着与国际接轨呼声的日益高涨,我国优秀企业纷纷跨入ISO9000/9001的认证行列,规定每一个需要认证的单位至少需要2-3名内审员,内审员将是本世纪不可缺少的人才。另外,由于ISO认证的大力推广,越来越多的单位希望取得认证证书,但这些企业往往不知道怎么运作,这就造成了ISO9000/9001认证机构的大量兴起,当你取得内审员资格证书,并在工作中取得...[详情]
课程简介:宁波人力资源管理师培训人力资源管理行业前景:我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,**近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内...[详情]
课程简介: 一、宁波人力资源管理师报考条件(具备以下条件之一者)职业等级三级(高级)二级(中级技师)一级(高级技师)(1)6年以上工龄(2)专科,工龄3年以上(3)本科毕业(4)大四学年学生。(1)13年以上工龄(2)本科,工龄5年以上(3)本科,三级工龄3年以上(4)硕士,工龄2年以上(5)大专,三级工龄满4年(1)二级,3年以上工龄(2)19年以上工龄费用:网络学习面授1750网络学习面授27...[详情]
课程简介:宁波人力资源管理师培训人力资源管理行业前景:我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,**近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内...[详情]
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