课程简介：行业前景：我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，**近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转...[详情]

课程简介：南通人力资源二级适合对象：1、从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员和高级管理人员；2、企事业单位从事人力资源管理相关岗位人员；3、企业总经理、常务副总等想提高课程费用：请询价班　　型：全日制,白天班,周六周日班级班制：小班课程课时：电话咨询开课日期：长期课程简介人力资源二级 课程简介：本课程致力培养具备管理、经济、法律及人力资源...[详情]

课程简介：1、有志于提高沟通、演讲、授课能力或从事企业培训师职业的人士。3、企事业单位人力资源开发（人事、培训、劳资）人员课程费用：小班课程课时：电话咨询开课日期：长期1、全面系统的培训和指导，争取帮助每个学员获取国家资格证书。3、使受训者了解战略性职业培训师框架；5、全面掌握职业培训师系统知识；1、有志于提高沟通、演讲、授课能力或从事企业培训师职业的人士。3、企事业单位人力资源开发（人事、培训、劳资）人员...[详情]

课程简介：课程简介人力资源四级 课程简介：本课程致力培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 学习对象：1、从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员和高级管理人员；2、企事业单位从事人力资源管理相关岗位人员；3、企业总经理、常务...[详情]

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课程简介：一、考试介绍人力资源职业资格考试是国家劳动和社会**部为配合就业准入制度实施，对从事人事工作的人员和准备从事该工作的人员举办的全国统一的职业资格鉴定考试。对考试合格者颁发相应的职业资格证书。企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织的全国统一考试。 考试合格后由国家劳动和社会**部颁发.按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人...[详情]

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课程简介：1、有志于提高沟通、演讲、授课能力或从事企业培训师职业的人士。3、企事业单位人力资源开发（人事、培训、劳资）人员课程费用：小班课程课时：电话咨询开课日期：长期1、全面系统的培训和指导，争取帮助每个学员获取国家资格证书。3、使受训者了解战略性职业培训师框架；5、全面掌握职业培训师系统知识；1、有志于提高沟通、演讲、授课能力或从事企业培训师职业的人士。3、企事业单位人力资源开发（人事、培训、劳资）人员...[详情]

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课程简介：课程简介人力资源四级 课程简介：本课程致力培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 学习对象：1、从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员和高级管理人员；2、企事业单位从事人力资源管理相关岗位人员；3、企业总经理、常务...[详情]