企业领导力系统打造
-领导力快速提升、领导技能显著加强-
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来源:教育联展网 编辑:佚名 发布时间:2019-06-27
人格魅力是一种吸引人、 震慑人的精神力量。而领导是企业和团队的中心,假如不具备这种人格魅力,将难以顺利开展自己的工作,更无法有效地鼓励和引导团队成员按既定的方向去完成目标。所以,要想成为优秀的管理者,就必须培养自己的领袖魅力,以此让职工信服,让职工心甘情愿跟着干。
1.要有远见卓识的战略眼光。
2.要懂得克服制约领导力的各种因素。
3.作为一个合格的领导者,要有懂得集思广益。
4.领导者应该有创新思维,有魄力,有开阔进取的精神,一个拥有创新精神的领导者,才会与时俱进,接受时代的新事物,新思想。
1.培养新的思维方式
传统的领导力发展侧重技能和行为培养,新的体系需要加入思维模式的培养,才能成功地促进新一代自我颠覆型领导者的发展。
2.开放领导力发展机会
领导力发展必须对更多的员工开放。过去常常奉行精英主义,只专注培养个别员工;现在则需要建立一种集体模式,帮助组织的每一位员工发展自己的领导力水平。
3.促进领导力的持续发展
组织不仅要提供学习机会,还要帮助工作繁忙的员工**获取培训机会,并为员工学习提供奖励,促进领导力的“持续”发展。
同时,各层级的员工都应对自身的发展负责。如此组织与员工才能达成契合,实现共同发展。
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