江宁篮球培训中心哪个好
来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2018-06-27
编者语
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给孩子一个有趣的暑假！
南京尚元清体育
南京零号教练篮球训练营，成立于2013年，是南京有趣、好玩、专业化的兴趣篮球训练营，针对中小学生制定不同训练计划，让体育锻炼走进每个孩子的生活，我们致力于培养健康、自信、有正能量的孩子，全城6大教学点都已开课，我们在零号教练等你！零号教练篮球训练营是南京**一家多元化、兴趣化、专业化、公司化的少儿篮球培训机构，训练营常年开课、招生，分为春季班、秋季班、暑期夏令营、半封闭、走训营多种训练模式，全城4大教学中心都已开课。
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南京尚元清体育文化有限公司，零号教练篮球训练营，独特的篮球赏识教育方式，用鼓励、运动的激情去感染学员，用赞美去激发潜能、尊重以人为本的关怀赏识性教育理念，始终坚持做“教育”的根本目的是育人。
优势：按照学员年龄和程度进行分组教学，并科学制定训练时间，教学过程中突出年龄和身体条件的差异制定不同的训练内容，安排不同的训练计划。
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额外课程
高达标游泳课程
教练团队均拥有游泳教练资格证，炎热的夏季让学员可以玩中学，学中会，游泳课程达标率高达95％。
素质拓展课程
拓展内容由零号教练拓展团队提供。在全面提升孩子身体素质的同时，更注重孩子团队感，凝聚力的培养。
羽毛球课程
全面提升孩子的专注度和身体协调性，教练员多年的大赛经验可以让孩子们在短时间内迅速提高。
生活辅导课程
生活老师每天会教给孩子们生活技巧和自理能力，包括洗衣、刷鞋、叠被、收纳，督促学员完成布置的任务，学会独立自主的生活。
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NBA新劳资协议的内容是什么-小知识
1.BRI分成比例——如之前报道所言，在篮球相关收益分成比例上，球员们将会得到49%到51%之间浮动的分成比例，预期到第六年，球员们可以得到51%的收入分成。另外，11-12赛季，球员们的BRI收入分成将占51.15%。
2：体系
a.对于那些不需要交纳奢侈税的球队，他们每年都可以得到一个中产特例，合同**长为4年。
b.球员选项：所有球员依然被允许带有球员选项，这一点跟旧版劳资协议相同。此前，老板强烈要求那些领着高额年薪的球员不得使用球员选项。
c.第三方托管金：**多扣留10%，拿出1%作为新的福利池（这1%的资金包含在球员的分成比例中），必要时可以做出体系调整，以避免可以预见的超额。
d.报价合同：从12-13赛季开始，**球员（**球员的定义为：过去两个赛季，平均每个赛季可以**出战41场比赛，或者出场时间超过2000分钟）将会得到更高的报价合同。首轮新秀可以得到比旧版劳资协议规定下更高的报价合同，或者是得到一份与首轮9号秀所能得到的报价合同等额的报价合同（10-11赛季，9号秀可以得到一份467万美元的报价合同），二轮新秀以及落选秀将得到一份接近于21号秀的报价合同。
在首轮第1到第14顺位，但非**的球员将得到一份接近于15号秀的报价合同。
e.顶薪：对于那些新秀合同即将到期的球员，如果他们与母队续约，他们有资格得到一份顶薪占工资帽30%（之前为25%）的合同。但必须满足下列条件之一：曾入选年度**佳阵容两次、两次成为全明星赛**或者当选过一次MVP。
f.底薪：资方此前要求将底薪削减12%，但如今资方已经放弃了这一要求，底薪额度与旧版劳资协议相同。
g：新秀工资：此前资方要求降低新秀工资规模，削减12%，但如今资方也放弃了这个要求，新版劳资协议与旧版劳资协议相同。
h.先续约后换：资方已经不再要求推出“安东尼条款”。就先签后换来说，如果球员们想要以先续约后交易的方式离开母队，在续约时就不能享用使用伯德条款得到一份更大（年薪涨幅为7.5%）更长（多出一年）的合同。
i.年薪增长幅度：可以利用伯德条款的球员年薪增长幅度为7.5%，不能使用伯德条款的为4.5%。
j.奢侈税球队使用中产特例和先签后换：资方已经同意，需要交纳奢侈税的球队，假如薪金总额没有超过奢侈税起征点400万美元，那么可以使用年薪500万美元的中产特例或者是**先签后换得到一个球员。但假如该球队薪金总额超过奢侈税起征点400万美元，那么该队只能使用一个起薪300万美元，为期3年的中产特例，这个特例每年都可以使用。