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企业目标管理培训课程

来源:教育联展网    编辑:李振    发布时间:2023-02-15

导语概要

目标是什么?一个有生命力的目标有哪些发展要素?如何制定目标?目标的路径是什么?目标的资源如何寻找?…… 你到现在为止还不能实现目标,是因为对目标有两个误解:一是你并不知道自己真正要的是什么。二是你并不真正相信自己可以得到它。

目标管理培训咨询

目标是什么?一个有生命力的目标有哪些发展要素?如何制定目标?目标的路径是什么?目标的资源如何寻找?……

你到现在为止还不能实现目标,是因为对目标有两个误解:一是你并不知道自己真正要的是什么。二是你并不真正相信自己可以得到它。

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课程简介:先有目标,才有方向,而后再有行动。目标管理,自从被管理大师德鲁克提出之后,便成为企业必须学习的内容。无论是对于企业还是个人,经营与工作的目的,首先就是要达成目标。掌握目标管理的员工,考虑问题有方向,做事情有计划有方法,执行效率高,结果表现好;缺少目标管理意识的员工,工作盲目而没有计划性,工作效率低下且浪费公司资源。因此,目标管理的意识和方法,也是现代工作人员所必须掌握的基本技能。
销售目标制定与分解
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从目标到成果七步地图
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目标管理培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业中高层管理人员、新晋管理者、储备干部、核心骨干员工等。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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目标管理培训内容

一、目标管理概述

目标管理的重要性

白龙马和小毛驴

什么是目标

目标的作用

数据调查:你有明确的目标吗?

4、目标管理的困惑


二、设定正确目标-SMART原则

1、S具体的----具体的标准

2、M可衡量的----衡与量的区别

3、A可达成的----可达成的标准是什么

4、R相关的----相关的真正含义

5、T一定时限----时间节点的三个作用


三、步步为营之目标管理

1、目标路径设计

选择路径是达成目标的前提和保障

案例演练与分析

2、目标沟通

目标沟通的对象及要点

3、目标分解

案例分析:为什么他可以获胜

目标分解的三个纬度及其应用

4、计划修正

目标计划修正四项原则


四、高效执行之三项原则及四驱动力

专注原则

专注的前提

“避提转查”四步法

2、劳逸结合原则

程序性工作的劳逸结合方法

创造性工作的劳逸结合方法

工作转换的劳逸结合方法

3、有效沟通原则

沟通的目的

5W1H思维模型

案例练习

高效执行的四驱动力

内在的动机驱动

简单的能力驱动

可见的信心牵引

诱人的奖励驱动


定制企业培训方案
  • 高效管理技能提升讲师-李伟恺

    李伟恺老师有14年以上的专业企业管理经验,10年以上大型企业集团中高层管理经验,曾任世界500强石药集团培训经理,新华人寿高级业务经理,申通快递副总经理,具备丰富的企业管理实战经验,负责过企业的战略规划、法人治理和组织架构设计、管理体系建设、管理流程的优化再造等...

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目标管理公开课

  • 《OKR目标管理落地24步法》

    3月17-18日 广州(线上同步)
  • 《管理者成长地图:目标管理与计划落实》

    5月26-27日 佛山(线上同步)
  • 《工作管理-经理人的目标与计划管理》

    6月13-14日 上海(线上同步)
  • 《OKR战略目标管理》

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    11月17-18日 深圳(线上同步)

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