职业经理人培训目标
来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2018-09-21
【职业经理人如何管理公司？】：
企业财产有保险，职业经理人是公司最重要的资产，也应有保险。职业经理人的保险是什么?如何提升职业经理人的保险系数?职场竞争力就是职业经理人的保险，职场竞争力越大，职业经理人的职场保险系数就越高。本课程将针对中高层管理人员，从目标计划、组织协调、控制纠偏、指挥与沟通、个性运用与冲突管理五个素能模型，结合学员工作中的实际案例，现场演练的方式教会学员掌握提升职场竞争力和组织绩效的五项管理素能。职业经理人培训目标
【职业经理人培训课程有哪些目标】：
成功完成本课程，您将能够：
通过多个直接下属的反馈，获得综合、全面的测评报告，为职业经理人的管理行为上的优势和弱势提供信息；
明确职业经理人在个人贡献和团队贡献上的6个行为模式的应用；
制定有效的行动改善计划，并应用于自我管理和团队管理工作中；
调整职业经理人精力投入的程度，提升管理的有效性；
提升职业经理人在组织中的影响力；
有效促进组织内部的团队合作、学习与分享，营造良好的组织氛围。
【适合对象】：有两年以上的企业基础管理经验的行人经理，对所在部门负有全面责任的中高层管理者
【标准课时】：2天(12小时)
【课程大纲】：
第 一节：管理与管理者
第二节：新任经理必须遵守的管理原则
第三节：新任经理必须了解的管理职责
第四节：新任经理必须掌握的管理工具
第五节：新任经理必须活用的管理技巧
第六节：新任经理必须具备责任感与执行力
第七节：新任经理必须努力自我革新
诺达**职业经理人培训课程讲师
各位导师都有着多年实验经验 所负责着亿级产品项目 真正的培训界的实战专家
【诺达**介绍】：薛旭亮
中高层管理讲师
专业资质
高级企业培训师
企业人力资源师
索菲亚家居人力资源总监
58同城高级培训经理
原典家居培训总监
华恩传媒人力资源总监
福宝京华家居联合创始人
福宝商学院院长
薛旭亮讲师从业经历
毕业于哈尔滨工业大学;应用心理学、工商管理双硕士;
曾任职58同城培训总监、人力资源总监;索菲亚家居人力资源总监;
福宝京华家居联合创始人;
深知企业成长各个阶段的经营管理需要，企业各层次员工的生存发展需求。
薛旭亮讲师培训方式
薛老师注重课程实用度，课前通常采用企业亲身调研开发课程，并跟踪课程落地及辅导;
用语言来丰富、用姿态来辅助、用演示来启迪、用案例来解析、用操作来巩固。
培训师在培训过程中将引用案例，实战与情景训练为一体，知识性与操作性并重，强化积极主动的“以对方为中心”意识，引导学员发现自身在工作中的诸多盲点，快速激发潜能、提升整体人员素质。
薛旭亮讲师证书照片
授课照片
薛旭亮讲师培训课程
[内训课]《团队管理之正向辅导 有效激励》
[内训课]目标管理能力提升
[内训课]教练式员工辅导与培养
[内训课]计划管理提升
[内训课]基于教练技术的目标管理
[内训课]《构建学习型组织》
服务客户
中国移动，中国联通，中国电信，中国邮政，中国建设银行，石家庄建设银行，河北银行，索菲亚家居，福宝京华家居，东方美居，国家电网，天津广电，中投热电，深圳富士康，万达地产，万科地产，东风悦达起亚，安徽航信集团，湖南中达集团，中环集团，凯悦集团，七海人力资源，启力集团等。
【诺达**合作流程】
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