青岛哪里有职业素养培训
来源:教育联展网 编辑:李振 发布时间:2022-06-21
良好的职业素养是衡量一个职业人成熟度的重要指标。具备较高职业素养的人员才能帮助企业节省成本,提高效率,从而提高企业在市场的竞争力。无论从事任何工作,工作素养都是极其重要的,一个职业素养高的员工才可以称为优秀员工。
良好的职业素养是衡量一个职业人成熟度的重要指标。具备较高职业素养的人员才能帮助企业节省成本,提高效率,从而提高企业在市场的竞争力。无论从事任何工作,工作素养都是极其重要的,一个职业素养高的员工才可以称为优秀员工。
职业素养培训课程介绍
职业素养培训课程内容
模块一、自我管理:能力提升的基础
1、塑造阳光心态
●放弃抱怨与托付心态
●塑造阳光心态7大信念
2、塑造专业精神
●追求卓越的成就与贡献
●培养工匠精神
3、培养专业态度
●你在为谁工作——评估你的态度
●拿热情的心去交换成功
●学会感恩
模块二、目标管理:能力提升的前提
1、制定工作总目标
●制定目标4大原则
●设定目标的七个步骤
●如何制定工作总目标
2、制定目标过程中的“自我超越”
3、目标的分解
●目标的合理化调整
●目标分解五个方法
4、高效目标管理
●目标管理6步过程
●目标管理表
●怎样进行目标控制
●目标管理与P-D-S循环
◆案例分析:一日工作目标分解
◆案例分析:某企业员工小王的目标为什么实现不了
◆互动演练:SMART练习
◆思考:目标发生变化怎样调整
模块三、时间管理:能力提升的保障
1、有效的时间管理
◇时间管理的目的
◇时间管理的关键
◇有效利用时间的十一原则
◇养成良好的时间习惯
2、经典时间管理工具
◇奇妙的80/20法则
◇四象限原理
◇模块二象限工作法
◇ABC分类法
◇用5W提高时间使用率
◆案例分析:上海的哥的时间管理技巧
◆思考:为什么你的时间总是不够用
◆互动:划分你的时间象限
模块四、高效执行:能力提升的根本
1、什么是执行力
2、结果与任务
●以结果为导向
3、落实执行的方法——PDCA
PDCA循环的主要八大步骤
●分析和评价现状,以识别改进的区域
●确定改进的目标
●寻找可能的解决办法,以实现这些目标
●评价这些解决办法并作出选择
●实施选定的解决办法
●测量、验证、分析和评价实施的结果,以确定这些目标已经实现
●正式采纳更改
●必要时,对结果进行评审,以确定进一步改进的机会
模块五、团队协作:能力提升的策略
1、认识自我,分析自我
2、利用唐僧团队找准我在团队中的角色
3、评估自我是否发挥自己的优势
4、发挥自我优势,为团队加分
5、坚定而又清晰的目标
6、善于发现员工的兴趣点,技能点,加以诱导
7、团队成员要能和谐共处
8、团队成员要有良好的沟通能力
9、团队成员要互相信任
10、团队成员有高度统一的价值观
11、大家要能够很好的协助起来