新员工职业素养提升培训
来源：教育联展网 编辑：李振 发布时间：2022-06-21
新员工来到新的公司，进入了新的环境。**常见的三种表现是快速融入、失望离开或者是就此躺平。为什么同样的人在面临相同的环境时，会有如此不同的反应呢？一个员工的职业化水平会极大的影响融入企业的速度，以及后续能否取得高绩效的工作。所以说，良好的职业素养是取得高绩效的基础，而高绩效又是良好的职业素养的外在表现。员工素质与工作品质的提升是企业各项工作顺利开展和运行的根本，拥有持续竞争优势的企业，其员工需要从职业理念的塑造和工作品质的不断提升中，为企业的长期稳定持续发展提供助力。
新员工来到新的公司，进入了新的环境。**常见的三种表现是快速融入、失望离开或者是就此躺平。为什么同样的人在面临相同的环境时，会有如此不同的反应呢？一个员工的职业化水平会极大的影响融入企业的速度，以及后续能否取得高绩效的工作。所以说，良好的职业素养是取得高绩效的基础，而高绩效又是良好的职业素养的外在表现。员工素质与工作品质的提升是企业各项工作顺利开展和运行的根本，拥有持续竞争优势的企业，其员工需要从职业理念的塑造和工作品质的不断提升中，为企业的长期稳定持续发展提供助力。
您的新员工是不是能够快速融入企业的比例并不高？
您的新员工是不是刚开始还很积极，过了几个月就开始消极怠工？
您的新员工干的还不错的时候，突然告诉你，他要离职？
您的新员工是不是教了一遍又一遍，感觉还是做事不如人意？
这一切，皆因职业化程度不高造成的。员工具备良好的职业化，应该有良好的心态、知道自己的职责、有良好的时间管理、人际沟通等技巧，同时具有职业的礼仪。
本课程以大量的案例引导学员分析，提升认知，**各种培训形式，引发学员思考，再结合企业的特点，提升员工职业化素养，打造企业超强的凝聚力。
职业素养培训课程介绍
职业素养培训课程内容
一、我应该用什么心态来面对职场？
1、积极的心态
●积极心态的魔力
●不能消极
●如何调整心态
案例：野田圣子的故事、墨菲定律、横渡海峡的故事
呈现方式：讲授+案例讨论
2、企业是什么？
●企业的本质
●组织的目的
●什么是职场
●我们应该怎么做？
呈现方式：讲授+讨论+游戏
二、我应该用什么行动来面对职场？
1、科学的行动和了解您的职务
●如何开展工作
●两个意识
●谁是您的客户，您又是谁的客户？
呈现方式：小组讨论+讲解
案例：小溪的故事
工具：PDCA戴明环
2、如何进行您的工作？
●接受命令三步骤
●6W3H方法
●了解您的工作目标
●达成目标的程序
●达成解决问题的目标
呈现方式：讲授+集体讨论+练习
案例：施乐公司客户不满意的因果关系图
三、我在职场应该具备什么样的职场技巧？
1、企业人际关系处理的技巧
●理解企业人际关系
●如何赢得合作的人际关系
●赢得合作的谈话技巧
●如何进行向上管理
案例：慧的烦恼
呈现方式：讲授+分组讨论
2、职场沟通技巧
●沟通的定义
●沟通的过程
●沟通六要素
●有效沟通的要诀
●做积极的聆听者
呈现方式：讲授+分组讨论
3、时间管理的技巧
●时间的概念、特性和三大杀手
●时间管理的陷阱
●时间管理矩阵图
呈现方式：讲授+分组讨论
4、开会的技巧
●企业现状
●开会的常见原因
●会议的价值
●会议形式
●会议的流程
呈现方式：讲授+分组讨论
5、商务演讲的技巧
●演讲的定义
●商务演讲种类
●过程设计
●克服紧张的情绪
●非语言行为
●提问的技巧
呈现方式：讲授+分组讨论
四、我该用什么样的形象来面对职场？
1、专业形象——服饰选择
2、专业形象——化妆及其他
3、商务礼仪