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新员工职业素养提升培训

来源:教育联展网    编辑:佚名    发布时间:2022-06-21

导语概要

新员工来到新的公司,进入了新的环境。**常见的三种表现是快速融入、失望离开或者是就此躺平。为什么同样的人在面临相同的环境时,会有如此不同的反应呢?一个员工的职业化水平会极大的影响融入企业的速度,以及后续能否取得高绩效的工作。所以说,良好的职业素养是取得高绩效的基础,而高绩效又是良好的职业素养的外在表现。员工素质与工作品质的提升是企业各项工作顺利开展和运行的根本,拥有持续竞争优势的企业,其员工需要从职业理念的塑造和工作品质的不断提升中,为企业的长期稳定持续发展提供助力。

  • 职业素养培训咨询

    职业素养培训

    提升员工职业化素养,打造企业超强的凝聚力

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新员工来到新的公司,进入了新的环境。**常见的三种表现是快速融入、失望离开或者是就此躺平。为什么同样的人在面临相同的环境时,会有如此不同的反应呢?一个员工的职业化水平会极大的影响融入企业的速度,以及后续能否取得高绩效的工作。所以说,良好的职业素养是取得高绩效的基础,而高绩效又是良好的职业素养的外在表现。员工素质与工作品质的提升是企业各项工作顺利开展和运行的根本,拥有持续竞争优势的企业,其员工需要从职业理念的塑造和工作品质的不断提升中,为企业的长期稳定持续发展提供助力。

您的新员工是不是能够快速融入企业的比例并不高?

您的新员工是不是刚开始还很积极,过了几个月就开始消极怠工?

您的新员工干的还不错的时候,突然告诉你,他要离职?

您的新员工是不是教了一遍又一遍,感觉还是做事不如人意?

这一切,皆因职业化程度不高造成的。员工具备良好的职业化,应该有良好的心态、知道自己的职责、有良好的时间管理、人际沟通等技巧,同时具有职业的礼仪。

本课程以大量的案例引导学员分析,提升认知,**各种培训形式,引发学员思考,再结合企业的特点,提升员工职业化素养,打造企业超强的凝聚力。

职业素养培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业新进员工、现有员工。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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职业素养培训课程内容

一、我应该用什么心态来面对职场?

1、积极的心态

●积极心态的魔力

●不能消极

●如何调整心态

案例:野田圣子的故事、墨菲定律、横渡海峡的故事

呈现方式:讲授+案例讨论

2、企业是什么?

●企业的本质

●组织的目的

●什么是职场

●我们应该怎么做?

呈现方式:讲授+讨论+游戏


二、我应该用什么行动来面对职场?

1、科学的行动和了解您的职务

●如何开展工作

●两个意识

●谁是您的客户,您又是谁的客户?

呈现方式:小组讨论+讲解

案例:小溪的故事

工具:PDCA戴明环

2、如何进行您的工作?

●接受命令三步骤

●6W3H方法

●了解您的工作目标

●达成目标的程序

●达成解决问题的目标

呈现方式:讲授+集体讨论+练习

案例:施乐公司客户不满意的因果关系图


三、我在职场应该具备什么样的职场技巧?

1、企业人际关系处理的技巧

●理解企业人际关系

●如何赢得合作的人际关系

●赢得合作的谈话技巧

●如何进行向上管理

案例:慧的烦恼

呈现方式:讲授+分组讨论

2、职场沟通技巧

●沟通的定义

●沟通的过程

●沟通六要素

●有效沟通的要诀

●做积极的聆听者

呈现方式:讲授+分组讨论

3、时间管理的技巧

●时间的概念、特性和三大杀手

●时间管理的陷阱

●时间管理矩阵图

呈现方式:讲授+分组讨论

4、开会的技巧

●企业现状

●开会的常见原因

●会议的价值

●会议形式

●会议的流程

呈现方式:讲授+分组讨论

5、商务演讲的技巧

●演讲的定义

●商务演讲种类

●过程设计

●克服紧张的情绪

●非语言行为

●提问的技巧

呈现方式:讲授+分组讨论


四、我该用什么样的形象来面对职场?

1、专业形象——服饰选择

2、专业形象——化妆及其他

3、商务礼仪

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