新晋员工职业素养培训
来源:教育联展网 编辑:佚名 发布时间:2022-06-21
刚刚走出象牙塔的年轻人初入职场,面对新环境无法及时完成身份转换,溶入职场角色,不能给自己的职业身份和职场价值找到准确定位,对于职业素养的认知和塑造,也就无从谈起。对新员工来说,入职初的水土不服和文化僵持,带来的是自身发展的困惑和对企业的不确定性,对企业更是遭遇了新职员育培留的循环。
刚刚走出象牙塔的年轻人初入职场,面对新环境无法及时完成身份转换,溶入职场角色,不能给自己的职业身份和职场价值找到准确定位,对于职业素养的认知和塑造,也就无从谈起。对新员工来说,入职初的水土不服和文化僵持,带来的是自身发展的困惑和对企业的不确定性,对企业更是遭遇了新职员育培留的循环。
新员工入职后往往会出现机制遵守、管理内耗、僭越层级的问题,皆出自于新员工对自己的身份认知、角色定位的模糊。 怎样将“火力”四射的新力量转换为效率卓著的生力军,必须从职场身份认知,职业素养提升开始,在此基础上,企业与新员工的连接才能并入同轨,提高新员工职业素养也是重中之重。
职业素养培训课程介绍
职业素养培训课程内容
**部分:概述
一:企业与学校的异同
二:企业的本质
三:我们是什么
四:人才三加工模式
五:企业人才类型和层别
讨论:对于您来说,企业是什么
第二部分:个人职业规划与目标
一;个人职业规划
1)职业是有“生命”的
2)职业生涯是有周期的
3)职业生涯规划路径
二;个人目标
1:案例导入:哈弗大学关于目标以及从事职业的调查
2:实现目标的9个步骤
3:再讨论
总结:将职业规划和个人目标结合,找到他们之间的吻合线,努力实施,职场和人生都会实现跨越
第三部分:如何让自己职业化
一:职业对自己意味着什么
二:职场修炼的五种境界
三:校园人和企业人的区别
四:员工应具备的职业能力
五:实现校园到职业的转变
角色转变
行为转变
心态转变
第四部分:四周快速适应职场
**周:了解公司基本情况
第二周:了解上班“那些事儿”
第三周:职场规则需要知晓
第四周:企业文化牢记心中
讨论:在企业中如何学习,向谁学
第五部分:职场沟通面面观
一:与上级沟通
向上沟通的三大方式与六不原则
二:与平级沟通
与平级沟通的三大障碍和六个策略
第六部分:总结回顾
视频讨论:许愿井的故事
职场新人应避免的三大负面心态
职场人“SMART”新解决
找准自身定位,避免负面心态
完成身份转换,成就职场达人