南京新员工岗前培训方案

新员工培训课程是专为有待提升的职场新兵定制的课程，此课程自开发以来，已被百余家企业所引入。课程中摒弃了以往知识型培训中的限制繁多，枯燥死板的内容，课程以职场中实际情景出发，辅以大量工作中的实际案例，并进行深入的分析解读。对职场新员工在职业转变、职业适应与发展、职业心态、工作效能、职场人际交往的多个技能难题提出具体的解决方法和工具模板，帮助新员工打造职场基本功，快速融入企业。

●帮助新晋员工快速融入企业氛围，实现职业转变；

●了解个人与企业共同发展的全新雇佣模式,树立个人和企业目标的有效结合理念；

●了解团队协作的必要性和特点,掌握成员协作的规律，认识自我角色；

●修炼职业化的行为举止,了解给他人留下良好印象的方法。探讨被别人喜欢的亲和之道；

●掌握现代社会的时间管理和工作目标管理理念，并能运用到工作中，分析工作得失；

●掌握与不同群体的沟通技巧，使沟通带动工作效率提升。

第一讲：职业地图——职业生涯纵览

1. 何谓职业生涯管理？

2. 为什么我们需要职业生涯管理？

3. 职业生涯管理的四大技巧

4. 正确的时间做正确的事——职业生涯三阶段

第二讲：职场启航——职场适应策略

1. 初入职场的适应问题分析

2. 职场适应策略：人职匹配模型

3. 人与职业的五类互动关系

4. 内职业生涯与外职业生涯的管理

第三讲：职场“硬通货“——职业能力提升计划

1. 职业能力三核

2. 能力管理矩阵

第四讲：做一个成熟的职业人——积极心态塑造

1. 生涯发展三要素：兴趣，能力，价值观

2. 常见职业情绪

3. 职业情绪处理方案

4. 成熟职业人的心智模式

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三天半的培训说短不短，说长也不长，但却提醒了我需要不断提升自我价值，严格要求自我，时刻提醒自己做好每一项自己岗位上的工作。在以后的工作中，我会不断努力，不断学习，为做一名优秀的职场人而努力，我相信在不久的将来，我会以优秀的业绩来回报公司，为公司的发展做出自己的贡献。