杭州应届生入职培训方案
来源:教育联展网 编辑:李振 发布时间:2020-11-12
新员工培训导读“校园人”如何尽快完成“社会人”的角色转换?“校园人”如何确立良好的职业心态?新员工如何养成良好的职业习惯,诸如提升沟通能力建立和谐人际关系?新员工如何高效利用时间?如何聚焦问题结果导向
新员工培训导读
“校园人”如何尽快完成“社会人”的角色转换?“校园人”如何确立良好的职业心态?新员工如何养成良好的职业习惯,诸如提升沟通能力建立和谐人际关系?新员工如何高效利用时间?如何聚焦问题结果导向?等等,这些既是管理者对新员工的期待,也是新员工立足本职,实现提升跨越的自身要求。本课程通过引导新员工在职场“云梯”上按图索骥,打造自身能力,找准在企业中的位置,让他们的职业生涯与企业同频,成为企业未来发展的主力军,在未来无限可能的召唤下,“云中漫步”!
新员工培训课程目标
●塑造健康快乐、积极、阳光的工作心态。
●转变工作观念,工作是为自己做,工作时不抱怨,不埋怨、拒绝借口!
●提升忠诚度,树立敬业,负责的工作态度!
●通过讲授和现场演练提升团队执行力!
●加强团队合作,协调上下关系开拓创新的意识,
●发挥员工强大的精神力量,提高工作效率,提高企业绩效;
●对职业前途会更加充满信心,快乐工作,工作态度会愈发主动。
●帮助员工树立正确的职业心态、职业意识、培养职业的思考模式和行为习惯;
●改变基层人员消极被动的工作态度,培养积极、付出的工作精神;
●树立对企业忠诚、负责任的工作态度,做出结果,凡事不找借口;
●快速行动力,为公司创造结果,有效提升业绩,达到自己成功的巅峰!
新员工培训课程介绍
新员工培训课程大纲
第一部分:职业化道路,你准备好了吗?
什么是职业?职场?职业化?
学校优秀不等于职场优秀
单位领导看重新人什么?
小组讨论:金牌员工的特征有哪些?
职场新人职场升级的四个方向
第二部分:新员工职业定位
案例研讨:永远和上司保持一致《大地震》
小组讨论: 我们该如何选择?
团队成员与角色分工
角色定位决定职业人的未来
第三部分:新员工职业心态
责任意识
积极主动意识
规则意识
新员工的“两个世界理论”
提升个人竞争优势的途径
心态与情绪管理
第四部分:职业行为:高效工作提升
小组讨论:如何让我们工作中的收益最大化
时间管理的本质
案例分析:小艾的故事
时间管理的起点:高效行动
高效规划
第五部分 职业行为:工作汇报与表达技巧
工作汇报的内涵与原则
适应不同的领导风格
演讲表达的技巧
第六部分:职业行为:职场人际交往技巧
职场沟通中的核心原则
职场沟通中,如何建立好的开始
沟通三杯茶
沟通中的说服技巧:利害矩阵模型应用
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学员体会
在今年严峻的就业形势下,公司为我提供了如此宝贵的工作机会,我倍感珍惜,也感谢公司为我们新员工提供入职培训。通过这短短的三天半时间,我不仅认识了好多新同事,而且还学到了很多的知识。在新的工作岗位上,我们要有一切从零开始的勇气和决心,时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司前辈学习;要善于从小事做起,通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。
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On-line Classes-
《员工职业化训练营》
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《应届生人才培养-从校园人到业》
录播课程:299元/人
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