杭州企业员工责任心培训课程

职场中总是会看到这样一群人，他们缺乏责任感，不愿意承担责任，绩效低下，他们遇到问题时选择性无视，抱着逃避的心态把问题归责于外部因素或别人，更有甚者心情好了好心提醒一句，否则就闭口不言，因为他们认为那不是他的工作。

反观有责任心的员工呢？他们很少躲避责任，可以自如的讨论面对的问题和挑战，积极主动的去完成任务，实现既定目标，并且能够在执行的过程中自觉反省，做的不好就及时改正，遇到大小问题主动出击，寻找蕞优的解决方案。

所以，与其在工作中去追究别人的责任，不如对员工进行责任感的培养，团队责任感强了，对于员工可以获得更多的成长机会，对于经理，多了一群可以共同前进的志同道合的人，对于企业，因为有这样一群超级有责任感的人而会发展的更好，走的更远。

1、培养员工对责任感的深刻认识

2、培养员工如何提升工作责任感

3、培养员工如何提升生活责任感

4、培养员工如何保持个人责任感

5、培养团队如何提升整体责任感

6、帮助员工用责任感激发潜能，实现卓越人生

第 一章：认识责任：对工作负责就是对自己负责

1、能承担多大的责任，就能取得多大成就

责任心是做好工作的“保险丝”

借口都是不负责任的“挡箭牌”

糊弄工作就是糊弄自己

高标准，严要求，像领导一样去工作

干一行，爱一行，通一行

2、没有干不好的事，只有不负责任的人

责任是取得信任的基石，责任是你成长的磨刀石

工作无小事，细节上体现责任感

责任创造品质，作品就是人品

责任＝机会：放弃责任等于放弃成功的机会

责任＝认可：负责任的人更容易得到老板的认可

责任＝成长：成功等于完美细节的累加

3、我要为自己参与的一切行为负100%责任，哪怕只有1%的相关性

负责任的万能公式：

①把………寄托在……就是对……不负责任、

②即使……我也要……因为……

负责任是扩大能力的一个入口：

因为有责任，所以有成长;

开启负责任大门的一句话：

“这与我有关”

去除“责任缺失”的语言习惯，五不说

①不说“这不是我的错”

②不说“这不关我的事”

③不说“这不是我负责”

④不说“这不能怪我呢”

⑤不说“这个我不知道”

第二章：承担责任，解决问题才是硬道理

1、工作的实质是解决问题

2、你的态度决定问题的难度

3、带着责任心去工作，带着答案去找领导

4、好工作是干出来的，不是找出来的

第三章：胜在执行力

1、服从是执行的前提

2、高效执行，关键在沟通

3、没有完美的个人，只有完美的团队

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责任等于机会，机会意味着责任。谁愿意担更大的责任，谁就可能获得更多的机会。如果你放弃了自己对工作的责任，就意味着放弃了工作中更好的发展机会。

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