宁波员工拓展公司

**员工之间的交流和活动中的默契，我们就能慢慢让别人对每个老员工和企业有一个好印象。这样，让他充分了解企业的文化氛围，从而培养新员工对人的信任，自然会喜欢新的学习和工作环境。

户外拓展训练过程中，无论遇到什么样的问题，我们都需要给他支持和帮助，并逐步帮助企业在信任中成长。

其次，社会使发展培训多样化。过去，许多企业对新老员工都有室内培训方法。这种培训方法通常以讲座为基础，这样员工可以慢慢学习。这种单一模式实际上是落后的，新员工加入并不重要。

参加户外发展培训对我们的许多新老员工来说是非常值得的，因此，我们非常值得建立一个更成功的企业，增加团队建设，提高锻炼的整合程度，创造一个成功企业。

1、先确定一个时间点，组织员工先在公司楼下集合，清点人数(如有人因事未抵达集合场地，要提前报备)。

2、清点人数完毕之后，集体乘车出发到训练场地。

3、到底场地之后，分发拓展训练衣服，然后宣布拓展训练正式开始，并讲解相关规则以及注意事项。

4、拓展时，先将员工分成各个小组(每个小组人数可以根据实际人数进行安排)，并让每个小组制定小组名称和队歌

5、组织员工进行破冰游戏或者暖身活动，活跃现场气氛

6、破冰结束之后可以进行一些比较有趣的拓展小游戏，采用每组pk制进行，调动员工的积极性。失败的队伍要接受一些比较搞怪的惩罚方式。

7、中午的时候，组织员工进行野炊(也可进行分组PK，选出大家觉得比较好的菜，宣布获胜队伍，获胜队伍可以不用在饭后清洗餐具)。

8、饭后员工可以自行整顿休息，但不能远离训练基地

9、下午可以组织员工进行一些比较刺激项目，如真人CS、四方拔绳等活动

10、组织员工分享总结一天的体会，分享结束之后原路返回