一个企业做新员工入职培训，其目的就是让新员工尽快融入公司，适应工作，提高工作效率，快乐的工作。简言之就是快速适应企业文化，融入团队，保持积极健康的心态工作。所以，企业的入职培训就应该围绕这点来展开。深圳哪里有业务员内训机构？先要确定培训目标再进行培训课程开发，根据诺达**小编的内容介绍关于新员工培训的内容：

意志力培训：与其他后勤类岗位不同，业务员虽然能够领到高薪工资，但是需要付出的时间和承受的压力都是非常大的，这也是为什么绝大多数企业都将意志力培训纳入课程之中的重要原因。甚至有很多大型企业还会组织新员工进行军训。

礼仪培训：我们知道，无规矩不成方圆，这句话在职场上同样适用。为了能够帮助大家从学生身份到职场新人的成功转变，礼仪培训课程是非常有必要的。而就该课程的内容安排来说，主要包含社交礼仪、沟通谈判技巧等等。相对来说，谈判技巧的学习需要比较长的时间。

技能培训：一般情况下，新员工的岗位技能培训，主要还是依靠用人部门来实施，本阶段主要有三个途径：首先是新员工到用人部门后，人事部会在每月的培训计划中，列出各部门新员工培训计划，要求各部门按时实施，并将培训内容和记录、照片送到人事部备案。本阶段，主要还是围绕岗位说明书，部门内部规范、作业流程来培训，主要让新员工对自己的工作有个全新的了解，及时消化岗位与部门的要求，做好心态调节工作。

其次是岗位技能实战，新员工接收了本部门的一些理论知识后，再安排专人进行“传帮带”，也就是所谓的师傅带徒弟，至少在短期内要进行手把手的教导，由“师傅“和新员工共同在岗前技能培训上签字，并由师傅签写考核评语，师傅的结论将直接影响到新员工是否能独立上岗。这份岗前培训记录交到人事部备案，并放入新员工的个人档案中。

以上几个方面的努力，我想会给新员工营造一个亲切、和谐的企业文化氛围，让员工感受到企业积极向上、团结拼搏、求实奋进的文化内涵。让新员工在新的岗位上较快的适应工作，提升自己的同时对部分老员工也是一种很好的带动和鞭策。提升自己的文化素养和技能水平的同时，实现与公司共同发展的目标。

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