北京劳动法律知识培训

随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《职业病防治法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《企业民主管理规定》《劳动争议司法解释（三）》《劳动争议司法解释（四）》《劳务派遣暂行规定》等法律法规的陆续出台或修正，全国各地的劳动争议案件此起披伏，持续稳中有涨；当中大部分的案件均以用人单位败诉告终。可以说，用人单位的劳动用工法律风险无处不在，“传统、粗放、随便”的人力资源管理模式正接受着法律的挑战和考验！广大用人单位很有必要尽快了解相关政策法律法规，掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，以迅速杜绝或减少劳动争议的发生及败诉的概率！

通过授课和案例分析，使学员全面掌握劳动法法中关键的法律要点，学会合规处理与员工之间的劳动关系，避免大多数争议陷阱，识别争议中的法律风险。就企业内部风控管理体系而言，提高全员的合同知识水平和风险意识，使全体员工掌握全面和基础的合同法知识，能够极大降低企业的合同管理风险，从源头上把风险控制住。

一、当前企业用工的背景

1.“新常态”下的就业市场和劳动关系

2.劳动争议数量持续上升的原因

二、劳动关系的确立

1.劳动关系的定义

2.什么是“临时工”？

3.劳务派遣员工关系与“三性”界定

4.业务外包与劳务派遣的区别

5.违法处罚

三、劳动合同签订

1.《入职登记表》的必备事项

2.签订劳动合同需注重的事项

3.录用条件（岗位说明书）作为劳动合同附件

4.合同中的霸王条款无效

5.违约金约定对企业百害无一利

6.退休返聘人员签什么合同？

7.我国承认“双重劳动关系”吗？

8.实习生的管理

四、低绩效员工的依法合规处理——调岗、调薪、协商解除、辞退

1.现代绩效管理的思维架构

2.职位说明书是人力资源管理的基础

3.“不能胜任工作”能否解除劳动合同

4.如何依法实现对员工职薪和岗位的调整

5.劳动合同变更的误区

6.不胜任员工的处理要点

7.特殊群体员工的调岗与职薪升降

8.末位淘汰考核制度

9.绩效考核中的末位淘汰与不胜任的关系

五、员工离职风险控制及跳槽中的常见误区

1.离职员工管理风险防范十条法律

2.用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些？

3.劳动合同终止的**条款

4.劳动合同不得终止或逾期终止的情形

5.无固定期限合同的处理

6.劳动者的解除权与补偿金

7.员工提出辞职的注意事项

六、企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧

1.用人单位的解除权与补偿责任

2.用人单位不得解除劳动合同的情形及例外规定

3.如何运用协商解除劳动合同，化解相关不稳定因素造成的风险

4.如何正确运用“经济性裁员”辞退员工

七、如何有效处理违纪员工

1.及时通知解除【图表】

2.试用期解除劳动关系需要法定理由

3.如何处理兼职员工

4.欺诈应聘

5.造成重大损害

6.如何有效处理违纪违规员工

7.违纪处罚应当合法更应合理

8.如何向员工出具辞退通知书

9.文本的送达及手续办理

八、如何设计与撰写好人力资源制度

1.规章制度的制定要求及注意事项

2.规章制度不能由企业单位制定——法律赋予员工参与手册制定的权利！

3.企业规章制度的法律效力如何认定

4.企业规章制度的风险防范

5.经济处罚与赔偿损害的区别

6.规章制度不符合法律规定的后果

7.考勤制度——工时类别与举证

8.休假制度制作要点

九、工伤保险认定推断和案例分析

1.工伤保险的“三项突破”

2.工伤保险条例修订重点

3.工伤认定的关键

4.七种属于工伤的情形

5.三种视同工伤的情形

6.“48小时”的界定！

7.违法违规行为造成的伤害可否构成工伤？

8.职业病防止乱局待解

9.工伤私了行不行？

十、劳动争议的预防和应诉技巧

1.劳动争议预防

2.劳动纠纷的解决途径

3.证据的种类、证明力和运用

4.证据的证明效力

5.开庭

十一、如何构建和谐劳动关系

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不辞而别不代表就解除劳动合同了，如果用人单位处理不当，将带来极大的危机。例如：发生交通事故可能被认定为工伤。与劳动者的劳动关系没有解除，一且劳动者在外面失踪或者死亡，家属将向用人单位索赔。由于劳动关系并没有解除，劳动者可能会向用人单位主张其他一些权益。因此，用人单位一定重视处理不辞而别员工的问题。

因些，对于“不辞而别”员工的解聘，应当履行如下程序：

1、以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。也可以采取微信、短信、录音方式送达。由于现在手机已经实名制，对于不辞而别的员工，可以采取微信、短信、录音等方式送达，只要保存证据，证明对方已经收到，就可以了。

2、解除劳动合同需要办理的一些事项，如工资及费用结算、工作交接、档案及社会保险转移等，按照相关法律法规、用人单位规章制度办理。

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