无锡优路教育 一级建造师培训
实力带学 一击制胜
快速咨询来源:教育联展网 编辑:佚名 发布时间:2020-04-07
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课程名称 | 适合人群 | 课程内容 | 配套资料 |
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银卡班 |
•老考生
•工程本专业
•有学习基础
•自律性强
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基础导学课 3D考点精讲课 章节习题课 |
《考点精讲教案》 《历年真题详解》 《题库精讲训练》 |
金卡班 |
•老考生
•工程本专业
•工作太忙没时间参加面授
•自律性强
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基础导学课 3D考点精讲课 章节习题课 预测串讲课 套题密训课 |
《考点精讲教案》 《历年真题详解》 《题库精讲训练》 《2020仿真预测试卷》 |
白金卡班 |
•新考生
•工程及相关专业
•完全没时间参加面授
•通过考试压力较大
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基础导学课 3D考点精讲课 章节习题课 预测串讲课 套题密训课 案例实操课 考前点题课 |
《考点精讲教案》 《历年真题详解》 《题库精讲训练》 《高频考点串讲》 《2020仿真预测试卷》 |
铂金班 |
•新、老考生
•工程相关专业
•工作时间外有部分时间参加面授
•通过考试压力大
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基础导学课 3D考点精讲课 章节习题课 预测串讲课 套题密训课 案例实操课 考前点题课 考点强化课 案例强化课 信息强化课 |
《考点精讲教案》 《历年真题详解》 《题库精讲训练》 《高频考点串讲》 《2020仿真预测试卷》 《铂金小班必备题》 |
钻石班 |
•新、老考生
•工程相关专业
•有较为宽裕的时间参加面授
•计划于2020年通过一建考试
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基础导学课 3D考点精讲课 章节习题课 预测串讲课 套题密训课 案例实操课 考前点题课 考点强化课 案例强化课 信息强化课 集训专属课 |
《考点精讲教案》 《历年真题详解》 《题库精讲训练》 《高频考点串讲》 《2020仿真预测试卷》 《钻石小班必备题》 |
16天名城集训营 |
•新、老考生
•工程相关专业
•有集中参加面授课程时间
•学习自律性较弱
•计划2020年通过考试
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基础导学课 3D考点精讲课 章节习题课 预测串讲课 套题密训课 案例实操课 考前点题课 考点强化课 案例强化课 信息强化课 16天封闭集训 |
《考点精讲教案》 《历年真题详解》 《题库精讲训练》 《高频考点串讲》 《2020仿真预测试卷》 《名城集训营题库》 《名城集训营过关考点》 |
实践操作课程中使用的一级建 造师软件平台都是国内成熟的 软件平台。教师在课堂上,一对一的软件操作指导, 使学员掌握一建的实际操作技术。
聘请具有多年一级建 造师管理经验和实践经验的 老师,以实际案例说明一建技术在建筑全生命周期中的应用。 让学员快速掌握现场协同管理与应用。
理论联系实际的双向教学。理论课使学员由浅入深地掌一建的管理理念,实践课使学员掌握一建的软件。课后为学员提供个性化指导,提高学习效果。
建造师证书相应补贴
目前,由于证书市场的规范,存在一定的证书缺口,建筑市场对二建证书的需求也在不断增加。
为了保证自身业务的发展,他们愿意聘请高薪持证专业人员,或者鼓励内部员工报考建造师。以下是网传部分公司鼓励员工报考一建的补贴标准。
在市场空缺的背景下,由于职位不可替代、岗位资源稀缺,很多企业也在通过高薪聘请一建专业技术人才,重点培养公司内部一建专业技术人员。最直接的是给建造师的专业技术人员带来更多的经济效益。
优路教育经过十多年的发展,现已成为集互联网教学、面授教学、融合式教学、学习平台及应用研发、图书教材出版发行于一体的大型知识服务实体,已在全国30个省市自治区开设了200余家直营分校,1000余名行业优选专业课程研发人员及老师,是一家专注于建工、消安、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。
练题
当考生面对一门新学科时,如果想在短时间内做对题,核心是很多。所有经历过高考的考生都知道,听了老师的讲课后,每个知识点都必须非常清晰,但一天两天一周之后,大部分考生都忘记了。
而**的办法就是多练习题,反复练习,多做真题和之前做错了的题。第二轮复习结束后,你可以准备一本错题本,把所有做错的问题都抄下来,把容易出错的知识点标出来,后期再拿出来作为主要读本。
配备专门的班主任,随时沟通处理学习问题;实时跟踪监督学习进度,评估学习效果,制定下一阶段的准备计划。
专职教师24小时在线答疑,随时解决学习问题;整合答疑数据,更新教学问题库,有效提高实践效果。
每周作业学习跟踪,阶段考试检测改进,智能题库应用随时随地加强实践,全程随学,实现学员畅学备考。
1。看硬件设施,了解基本实力
有了培训机构的实力,他们愿意投资建设硬件设施。无论是办公环境还是教学设施,都应有一个相对较好的固定场所,有自己的培训教室或培训基地。他们的训练和教学暂时不会租到地方,所以从这里可以看出他们的实力。
2。看培训课程以了解自适应性能
培训机构开设的课程通常分为标准化课程和定制课程。定制课程通常只能在与培训机构谈判时确定。因此,这方面会在培训机构之前从定制化客户那里学到尽可能多的信息。
3。看教师,了解主体的力量
企业要有核心人才,培训机构也要培养讲师。由于培训行业门槛较低,目前的培训机构如雨后春笋般迅速发展起来。所以我们调查的时候一定要注意老师!
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