团队建设管理培训技巧
来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2022-09-29
“独行侠的时代已经一去不复返”，领导力大师本尼斯如此认为，个人需要依靠团队发展，管理者需要依靠团队成功，每一个人都要致力于团队的沟通与提升才会共赢。团队沟通力，是指将肩负特殊使命的团队成员按照特定的模式组织起来，协调一致，以实现预期目标的能力。很多管理者已经意识到，要想提升团队沟通力，必须建立起团队成员间的信任，塑造高效团队，必须掌握解决冲突、有效沟通的方法和工具。
后疫情时代下，世界经济的不确定性显著加强，企业面临前所未有的机遇和挑战，而团队建设管理中执行乏力、目标模糊、心态匮乏、协同不力、凝聚力差等现象如果迟迟没有解决和改善，则会对企业的发展带来了重大的隐患和消耗。人在一起叫聚会，心在一块才叫团队。本课程系统提升整体团队的管理效能、引爆士气飞轮、对标军队管理提升团队的铁军执行力，助力企业构建一支高绩效的铁军战队！
学习团队管理的好处
1、掌握利用团队文化来进行管理的方法，增强团队凝聚力。
2、掌握有效提升团队凝聚力的各种方式，提高团队的总体绩效。
3、掌握如何激励人心，鼓舞士气，使团队高效率、高质量完成工作任务。
团队管理培训课程介绍
团队管理学习培训大纲
（可根据企业要求定制课纲）
第 一讲：高绩效团队建设的步骤与合作
1. 什么是团队，团队、群体和团体的差异。
2. 高绩效团队的四个统一
3. 团队绩效不良的原因分析
4. 团队建设的九大步骤和要点
第二讲：团队角色诊断---挑选团队精英的
1. 团队成员角色测试
2. 团队成员的九大角色
3. 不同特点的团队成员的优点和弱点
第三讲：团队管理中的沟通与协同
1. 为什么会出现沟而不通？
2. 跨部门沟通的步骤与关键
3. 上级、平级和下级沟通的使用。
情景演练：如果你是部门经理，如何处理此事？
第四讲：团队激励和员工培育
1. 激励的三驾马车
2. 激励在团队建设中的两大方向
3. 如何正确的培育员工
工具：传帮带的流程落地表
互动：如果你是公司部门经理，如何激励老员工。
第五讲：执行力的5R落地体系
1.结果导向
企业靠什么生存 员工靠什么领取工资
2.责任明确
千斤重担万人挑 人人头上有指标
3.检查纠偏
员工不会做你希望的 只会做你检查的
4.奖罚分明
力出一孔和利出一孔
1. 总结复盘
全方位总结改善 形成岗位经验内化