上海人力资源管理师的培训内容

编辑:佚名 更新时间:2019年12月19日
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人力资源管理员(四级) 人力资源助理管理师(三级) 人力资源管理(二级) 课程模块  ◆人力资源规划 ◆培训与开发 ◆招聘与配置 ◆薪酬福利管理 ◆绩效管理 ◆职业道德 ◆劳动关系管理 ◆人力资源规划 ◆培训与开发 ◆招聘与配置 ◆薪酬福利管理 ◆绩效管理 ◆职业道德 ◆劳动关系管理 教材  ◆主修教材1:上海劳动保障局指定教材——《高级人力资源管理师1 x》刘桂林 王伟杰 主编 ◆主修教材2:上海劳动保障局指定教材——《人力资源管理师1 x》王振 王伟杰主编 ◆主修教材3:上海劳动保障局指定教材——《助理人力资源管理师1 x》 颜世富 主编 ◆主修教材4:上海劳动保障局指定教材——《人力资源管理员1 x》 王伟杰主编 ◆主修教材5:上海劳动保障局指定教材——《人力资源管理专业英语》 魏建新 王伟杰 主编

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可以选择上海铁斧教育。因为上海铁斧教育专注于人力资源管理师培训,在人力资源管理师培训上有着丰富的培训经验,以及教学经验,采用线下面授和线上网络教育相结合的模式,凭借科学的课程体系、专业的教研团队、强大的师资力量、完善的服务团队及个性化的服务体系,每年帮助上万名考生顺利拿下了考试。在整个执业资格培训领域,铁斧教育始终以专业、专注、专心致力于职业资格领域培训,客户美誉度已成为铁斧教育核心竞争力。

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人力资源管理师的教材主要是针对人力资源课程的六大模块:招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源资规划这六大模块来进行学习。我在艾德人力资源管理师二级培训班学习过,考试更偏理论,老师授课实用性还是挺强的,我们日常工作中遇到的人员招募方法的选择、人员选拔的方法、如何做好新员工入职培训、劳动争议的协商与调解、劳动合同订立、变更技巧和解除的法律风险规避、劳动法关于“三期内”女性的规定等这些都能学习到。

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怎么做好合理的薪酬预算如何设计一个合理的绩效评估体系?如何构建出企业自己的薪酬体系制定绩效工资方案时,如何避免员工的不满和抵触?绩效工资在薪酬方案中占比多少比较合适?制定员工薪酬方案时,如何确保内部公平性?给员工多少薪酬才合理绩效面谈难在哪里