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  • 佛山三标内审员培训

    课程价格:¥详询 机构:佛山方普教育
    班制:周末班 开班时间:常年开课

    课程简介:佛山三标内审员培训班佛山三标内审员培训班,三标(质量、环境、职业健康安全)内审员培训课程,执行新版本标准,旨在帮助学员对新版标准要求进行全新深刻的理解与运用,同时掌握其变化点,熟悉并掌握内部审核技巧与方法。**“标准的理解”与“审核技巧”两个模块的学习,使学员对三体系有一个全面系统的了解,是企业内部审核员必备的核心能力。本课程大量采用互动讲解、模板练习、案例分析、角色体验、小组研讨等授课模式,在过...[详情]

  • 佛山内审员培训GMP药品生产质量管理体系

    课程价格:¥1980.00元 机构:佛山方普教育
    班制:周末班 开班时间:常年开课

    课程简介:佛山GMP药品生产质量管理体系内审员培训班【招生对象】(1)GMP药品生产质量管理体系内审员培训班,凡从事食品、保健食品、药品和化妆品等GMP行业生产、加工、经营、流通的企业的各类管理和操作人员;(2)高校(含中专、大专及本科)食品、药品等GMP相关专业应届毕业生。【培训时间】(2天)【培训费用】培训费用共计1980元/人,包括教材资料费、培训费、培训证书费等。【课程背景】佛山GMP药品生产质量管...[详情]

  • 佛山ISO内审员培训班

    课程价格:¥800.00元 机构:佛山方普教育
    班制:周末班 开班时间:常年开课

    课程简介:佛山职业健康安全管理体系内审员培训【课程对象】职业健康安全管理体系内审员培训班,招生对象为企业的管理者、管理者代表、推行ISO45001体系的负责人、有志从事ISO45001体系审核的人员。【培训费用】共800元/人,含培训费、内审员证书费、教材资料费,食宿费学员自理。【课程形式】讲授法,演练法,讨论法,案例分析法等。【培训教材】ISO45001:2018职业健康安全管理体系内审员培训班配套教材课...[详情]

  • 佛山食品质量内审员培训

    课程价格:¥1500.00元 机构:佛山方普教育
    班制:周末班 开班时间:常年开课

    课程简介:佛山食品质量内审员培训随着现代经济的快速发展,人们物质生活水平的提高,消费者对安全食品的需求日益增长,生产和供应食品的企业逐渐认识到,ISO22000:2005食品安全管理认证,是顾客消费和国家实行食品企业市场准入制度和出口食品卫生注册制度的必备条件。ISO22000\HACCP食品安全管理体系内审员培训班,ISO22000:...[详情]

  • 佛山环境体系内审员培训班

    课程价格:¥详询 机构:佛山方普教育
    班制:周末班 开班时间:常年开课

    课程简介:佛山环境体系内审员培训佛山ISO14001:2015环境管理体系内审员培训课程,执行新版本标准,旨在帮助学员对新版标准要求进行全新深刻的理解与运用,同时掌握其变化点,熟悉并掌握环境管理体系内审审核技巧与方法。新版标准在形式、结构和内容都有重大变化,ISO14001:2015环境管理体系内审员培训班**“标准的理解”与“审核技巧”两个模块的学习,使学员对ISO14001:2015环境管理体系有一个全...[详情]

  • 佛山内审员培训班

    课程价格:¥详询 机构:佛山方普教育
    班制:周末班 开班时间:常年开课

    课程简介:佛山内审员培训课程背景ISO13485《医疗器械质量管理体系用于法规的要求》标准,是以ISO9001:2008标准为基础,应用于医疗器械专用的独立标准,强调满足医疗器械法规要求。ISO13485:2016新标准引入和强化了大量医疗器械行业的实践。根据ISO网消息,ISO13485:2016于2016年3月1日正式发布生效,这对医疗器械行业质量管理产生重大影响。佛山内审员培训课程将透彻地讲解医疗器械...[详情]

  • 三级人力资源师管理师

    课程价格:¥详询 机构:南京壹捌壹设计
    班制:其它 开班时间:常年开课

    课程简介:三级人力资源管理师一、人力资源管理师简介:人力资源管理师(HumanResourcesManager,HR)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国...[详情]

  • 二级人力资源管理师

    课程价格:¥详询 机构:南京壹捌壹设计
    班制:其它 开班时间:常年开课

    课程简介:二级人力资源管理师一、人力资源管理师简介:人力资源管理师(HumanResourcesManager,HR)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国...[详情]

  • 一级人力资源管理师

    课程价格:¥详询 机构:南京壹捌壹设计
    班制:其它 开班时间:常年开课

    课程简介:一级人力资源管理师一、人力资源管理师简介:人力资源管理师(HumanResourcesManager,HR)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国...[详情]

  • 深圳六西格玛绿带实战培训课程

    课程价格:¥详询 机构:方普管理
    班制:其它 开班时间:其它,常年开课

    课程简介:六西格玛绿带实战培训课程(ACI双证班)【课程背景】六西格玛是当今世界影响**大**先进和**实用的管理模式和艺术,要求每百万次的操作机会只允许出现3.4次失误。推行“六个标准差”的目的就是经由设计并改善监控流程操作,将流程的失误降低到**低,以期获得**佳的品质和经营效果。摩托罗拉、通用电气创造发展了六西格玛,引领了全球质量管理直至经营模式的新潮流,极大地提升了产品及服务质量,增加了客户满意度,...[详情]

  • 高级办公文秘班

    课程价格:¥详询 机构:南京壹捌壹设计
    班制:其它 开班时间:常年开课

    课程简介:高级办公文秘班招生简章【招生对象】零基础或有一定的电脑应用基础,想全面系统的学习办公软件和设计软件及提高工作效率的各类人员。【培训目标】办公软件及设备使用,电脑硬件日常维护,系统安装,软件安装,打印机,复印机安装使用,学习PS图像处理软件和AI设计软件,使学员掌握不同职位所需要的专业设计、技能、具备综合素质和技能。学员毕业后可从事企业宣传、广告公司文秘、公司文员、行政秘书、客服经理、文案策划、总经...[详情]

  • 昆山人力资源管理二级培训班地址_电话_费用

    课程价格:¥详询 机构:苏州上元教育培训中心
    班制:周末班 开班时间:常年开课

    课程简介:苏州企业人力资源管理师培训人力资源管理的金牌证书通向锦绣人生的成功之路职业前景:【苏州人力资源管理师职业前景】我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,**近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中...[详情]

  • 张家港三级人力资源培训机构地址_电话_费用

    课程价格:¥详询 机构:苏州上元教育培训中心
    班制:周末班 开班时间:常年开课

    课程简介:苏州企业人力资源管理师培训人力资源管理的金牌证书通向锦绣人生的成功之路职业前景:【苏州人力资源管理师职业前景】我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,**近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中...[详情]

  • 常熟人力资源管理二级培训班地址_电话_费用

    课程价格:¥详询 机构:苏州上元教育培训中心
    班制:周末班 开班时间:常年开课

    课程简介:苏州企业人力资源管理师培训人力资源管理的金牌证书通向锦绣人生的成功之路职业前景:【苏州人力资源管理师职业前景】我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,**近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中...[详情]

  • 张家港人力资源师二级培训班地址_电话_费用

    课程价格:¥详询 机构:苏州上元教育培训中心
    班制:周末班 开班时间:常年开课

    课程简介:苏州企业人力资源管理师培训人力资源管理的金牌证书通向锦绣人生的成功之路职业前景:【苏州人力资源管理师职业前景】我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,**近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中...[详情]

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