固原优路教育

新政出台市场需求，薪税管理师应运而生

《薪税管理师》是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。

2017年国务院印发了《“十三五”促进就业规划》明确提出，要大力发展人力资源服务业，加强统筹规划和政策引导，依托重大项目和龙头企业，培育创新发展、符合市场需求的人力资源服务产业园。

2018年新个税改革，“金税三期”强化推进，个人所得税的税务稽査工作依托“金税三期”将更加精准和规范。这对企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出更高的要求。

2019年1月1日，新《中华人民共和国个人所得税法》正式实行,社会险费和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收。原有人力资源与财务的相关工作正在逐渐发生转变。这对人力资源服务，会计、审计及税务服务等行业发展带来全新机遇，同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。

为更好地帮助广大企事业单位理解政策、用好政策，“薪税管理师”这个职位应运而生了！

行业发展迎全新机遇，亟待宏观战略转型

全新机遇

薪税管理师作为时代的产物，在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用，市场中对薪税管理师的需求量也将越来越大。

转型升级

新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。

技能提升

企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。

三大等级攀高峰，职业进阶新捷径

磨刀不误砍柴工，熟悉考情分分钟

薪税管理师考试概况

考试内容（初级）：全国统一上机考试，主要针对薪酬管理、考勤休假管理、职工薪酬编制与表单设计、社会险管理与申报管理、住房公积金管理与申报管理、个人所得税计算与申报管理等财务和税务基本知识点进行考核。

考试内容（中级）：全国统一上机考试，主要针对薪酬管理、职工薪酬在财务报表中的列报、职工薪酬个人所得税筹划、职工薪酬企业所得税管理、职工薪酬预算管理和成本管理、职工薪酬的内部控制体系建设以及相关法律风险管理等基本知识点进行考核。

考试内容（高级）：全国统一上机考试，考试形式为综合案例题分析，主要从企业经营、企业战略层面，针对课程相应模块内容进行综合分析、方案设计考核。

考试时间：初中级：每年举行4次考试，时间分别为3月、6月、9月和12月高级：每年举行2次考试，时间分别为5月、11月（信息仅供参考，请以中国商业会计学会财税分会发布的考试公告为准）

考试题型（理论）：初级：单选60题，每题1分；多选20题，每题2分。总分100分，60分合格。中级：单选70题，每题1分；多选30题，每题2分。总分130分，78分合格。高级：案例分析5题，每题30分。总分150分，90分合格。

课程大纲（初级）：主要学习薪酬管理概述、考勤休假管理、职工薪酬编制与表单设计、社会险管理与申报管理、住房公积金管理与申报管理、个人所得税计算与申报管理等内容。

课程大纲（中级）：主要学习薪酬管理设计、职工薪酬在财务报表中的列报、个人所得税法、职工个税筹划、企业所得税管理、企业职工薪酬的预算/成本管理、企业职工薪酬的内部控制体系建设和法律风险管理等内容。

课程大纲（高级）：主要学习企业战略与人力资本管理、股权激励设计与会计政策应用、事业合伙人机制设计（含商业险设计）、新经济形式下的人力资本优化、高技术企业的人力资本与财税设计等内容。

2020年TMA薪税管理师招生简章

初级薪税管理师（培优班）

培养目标：解决能干、干对的操作性问题。致力于帮助人力资源及其相关岗位的基础性工作者掌握关于薪酬管理、社会险、住房公积金和个人所得税的基本知识，并具备与薪税管理工作相关的基本工作技能。

授课方式：线上学习为主，采取高 清课堂教学模式。（48课时）

初级薪税管理师（就业班）

培养目标：解决能干、干对的操作性问题。致力于帮助人力资源及其相关岗位的基础性工作者掌握关于薪酬管理、社会险、住房公积金和个人所得税的基本知识，并具备与薪税管理工作相关的基本工作技能。紧跟市场，推荐就业，提升有出路。

授课方式：线上学习为主，采取高 清课堂教学模式。（48课时）线上与线下结合匹配推荐就业。

中级薪税管理师（培优班）

培养目标：解决薪酬管理体系设计和薪酬税务管理等核心问题。致力于帮助中层薪酬管理人员具备薪酬设计、薪酬税务规划方案设计、薪酬政策制定，薪酬预算管理、薪酬成本控制等专业胜任能力。

授课方式：线上网络精品课（48课时） 线下实操案例课程（面授 2.5 天）结合的模式。

中级薪税管理师（就业班）

培养目标：解决薪酬管理体系设计和薪酬税务管理等核心问题。致力于帮助中层薪酬管理人员具备薪酬设计、薪酬税务规划方案设计、薪酬政策制定，薪酬预算管理、薪酬成本控制等专业胜任能力。紧跟市场，推荐就业，提升有出路。
授课方式：线上网络精品课（48课时） 线下实操案例课程（面授 2.5 天）结合的模式。线上与线下结合匹配推荐就业。

高级薪税管理师（培优班）

培养目标：解决企业竞争战略实施与落地过程中的人力资源核心议题。致力于帮助企业高层管理者具备独立操作复杂薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、制定企业人力资源战略和税务战略实施方案等专业胜任能力。
授课方式：线上网络精品课（24余课时） 线下案例分析课程（面授 4 天）结合的模式。

高级薪税管理师（就业班）

培养目标：解决企业竞争战略实施与落地过程中的人力资源核心议题。致力于帮助企业高层管理者具备独立操作复杂薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、制定企业人力资源战略和税务战略实施方案 等专业胜任能力。紧跟市场，推荐就业，提升有出路

授课方式：线上网络精品课（24余课时） 线下案例分析课程（面授 4 天）结合的模式。线上与线下结合匹配推荐就业。