大连优路教育

根据人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心发布的一号文件，中国的工薪族能否成为像日本和美国一样备受追捧的高收入岗位，从2019年起不再组织对企业人力资源管理人员的全国统一考核，近期有省份表示下半年起不再组织全国统一考核，组织相关考核，这意味着企业经理人力资源认证时代的结束。

而纳税部门在这个时候才开始流行起来。这种巧合不得不说，这个培训项目的生活真的很好。

自2003年成立人力资源管理部以来，已有近16年的历史。然而，16年后，这一知识体系似乎已经无法满足现代企业发展对人力资源管理的要求。心理学、社会学、财税学的跨界知识体系，我们称之为“薪税师”。这些知识体系在跨国经营时代需要重新调整，目前还不清楚如何划分。只有将来，在人力资源管理专业，才能增加工资和税收的课程。

在一个时代的结束和另一个新时代的到来时，它或多或少会给人留下深刻的印象。很多原本想报考经理人力资源的合伙人，开始转向报考薪税师。很难说是好是坏。毕竟，目标和方向完全不同。

人力资源管理

对于许多基层人力资源来说，一个好的公司的工作分配是六个模块，每个模块都履行自己的职责。但是，要想在现有的岗位上取得更高的水平，就需要对每个模块都有一定的知识储备和实际应用能力。薪酬绩效作为企业与员工之间的一个重要环节，除了人力资源自身的知识外，现在的社保所得税和个人所得税两个方面的财税知识在该法的实施中都必须具备。

会计专业

主要提供企业的财务状况、经营成果和现金流量等信息，进行日常的单据审核、会计处理、制单、税务处理和纳税申报。其核心是税收处理和纳税申报。在社会保障所得税和个人所得税结算等新法律的出台下，我们不仅要了解以前的财税知识，而且要了解在企业合理遵从的前提下，如何在税收筹划和个人所得税申报中与人力资源相衔接新的法律，以帮助企业实现既定的利润目标。同时，我国现有基本财务人员约8700万人，每年新增财务人员30万人。竞争力如此之强，如何在庞大的会计集团中脱颖而出，如何更具竞争力和不可替代性，是薪酬税管理者的最佳选择。