课程简介：关于举办宁波市国家HR管理师考试报名的通知（享受政府补贴1200-2000元）各有关单位：随着企业对人才的重视程度不断增强，专业人力资源管理人才的需求量也在急剧上升，“企业人力资源管理师”国家职业资格证书考试获得越来越多的社会认可。2014年以来，国家开始逐步规范职业资格证书体系，另一方面，宁波市人力资源管理行业领域普遍重视人才学习能力的提升，这些现象说明了两点：**，该证书越来越受到宁波企业及人...[详情]

课程简介：关于举办宁波市国家HR管理师考试报名的通知（享受政府补贴1200-2000元）各有关单位：随着企业对人才的重视程度不断增强，专业人力资源管理人才的需求量也在急剧上升，“企业人力资源管理师”国家职业资格证考试获得越来越多的社会认可。2014年以来，国家开始逐步规范职业资格体系，另一方面，宁波市人力资源管理行业领域普遍重视人才学习能力的提升，这些现象说明了两点：**，该证越来越受到宁波企业及人力资源从...[详情]

课程简介：信息介绍重要通知：2016年下半年考试报名时间截止到9月28日为止，还没报名者请抓紧时间报名，人力资源师考试不接受个人报名，需要报名的请跟宁波广联教育培训中心联系。考前冲刺班开课1、报名范围：针对没参加精讲班的考生，开设考前冲刺课程；2、学习内容：梳理整个课程结构和学习方法，列出考试重点和难点，夺取各个得分点；讲解历年考试试题，全真模拟训练，讲解考试技巧，迅速提高应试能力，提升考试。3、学习时间：...[详情]

课程简介：上元教育机构介绍上取“上等、等级高、品质良好”之意，上元教育只做高品质课程；元，即“元首、元勋、状元”之意，上元教育培养的学员都是优质学员；上元教育取“上元节”吉祥圆满之意，即：上元教育以高品质课程培养优质学员，成就其幸福圆满的人生目标。上元时间轴SHANGYUAN-TIMELINE2015年苏州启航2009.03拉开集团化经营的篇章2010.08南京、上海、苏州等城市校区建立，连锁校区阵营越来越...[详情]

课程简介：宁波人力资源管理师培训人力资源管理行业前景：我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，**近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内...[详情]

课程简介：宁波人力资源管理师培训人力资源管理行业前景：我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，**近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内...[详情]

课程简介： 一、宁波人力资源管理师报考条件（具备以下条件之一者）职业等级三级（高级）二级（中级技师）一级（高级技师）（1）6年以上工龄（2）专科，工龄3年以上（3）本科毕业（4）大四学年学生。（1）13年以上工龄（2）本科，工龄5年以上（3）本科，三级工龄3年以上（4）硕士，工龄2年以上(5)大专，三级工龄满4年（1）二级，3年以上工龄（2）19年以上工龄费用：网络学习面授1750网络学习面授27...[详情]

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课程简介：宁波人力资源管理师培训人力资源管理行业前景：我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，**近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内...[详情]

课程简介：宁波人力资源管理师培训宁波人力资源管理课程详情人力资源管理行业前景：我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，**近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向...[详情]

课程简介：宁波人力资源管理师培训宁波人力资源管理课程详情人力资源管理行业前景：我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，**近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向...[详情]

课程简介： 一、宁波人力资源管理师报考条件（具备以下条件之一者）职业等级三级（高级）二级（中级技师）一级（高级技师）（1）6年以上工龄（2）专科，工龄3年以上（3）本科毕业（4）大四学年学生。（1）13年以上工龄（2）本科，工龄5年以上（3）本科，三级工龄3年以上（4）硕士，工龄2年以上(5)大专，三级工龄满4年（1）二级，3年以上工龄（2）19年以上工龄费用：网络学习面授1750网络学习面授27...[详情]