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人力资源管理师——非考不可的一个证书!
如果说有什么证书是每个人都必须要学的那一定是 ——人力资源管理师
是公司最看重的能力。不管是自己创业,还是进入企业深造,进入政府事业单位,学习人力资源技能管理都是一个迅速提升自我的过程。
如今进修人力资源不仅能够自己面试加分,升职助力,同时也是很不错的就业职位,在一项薪酬调查报告中,人力资源管理师一般在8000元左右。担任企业的管理部门,HR,个体户,考公务员,人事总监,行政机关人员,创业者等都需要学到管理知识。
不仅是国家重点发展行业,还享有国家补贴,工作也比较 。
考试的人很多,评说的人也很多,有人说有用,也有人说没有用,问题的焦点集中在学习的知识,理论性太强,不适用,考了证书,有两类人,一类人是没有人力资源工作经验的,学完了还是不知道人力资源该怎么做?另一类是有人力资源工作经验的,学完了无法将所学知识运用到实际工作中。
到底有没有用,小编从以下几方面做客观的分析:
证书的介绍
人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
这个证书是国家统一考试的,分为四个级别,考试合格是由国家劳动部和社保部颁发的,是国家认可的,从去年到几年,国家逐步取消了200多种职业资格证书,人力资源管理师没有取消,则说明了这个证书是有存在的必要,从这个层面上来说,人力资源管理证书值得认可的,有一定的含金量,证书本身是有用的。
资源创造价值 人才决定兴亡
企业存在的意义是:
创造价值,追求卓越,可持续发展。
如何实现企业存在的目的:
追求卓越的企业应从以下几个方面努力:
1、领导
2、战略
3、顾客与市场
4、资源
5、过程管理
6、测量、分析与改进
7、经营结果
如何实现企业存在的目的:
从以上七项结合连锁业的特点可以看出:人才是决定因素。
【人力资源】
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