苏州人力资源培训班哪里好
人力资源的三个原则
一个原则是精编，也就是尽可能压缩(compress)编制，永远让编制处于不够用的饥渴状态。好的公司都是编制精简、忙不过来，一个公司中，业绩出色的部门绝对不会是那些人员冗余的部门。 对于个人也是这样，越忙的人，你越可以增加事情给他，他一定不会让你失望；越闲的人，你越不敢把事情交给他。”的确，能力越高的人，你对他的期望也越高，然后十分的重视与提高他的能力。反之，能力低的人，你对他的关注便少，从而减少(decrease)对他的期望和工作安排。
第二个原则是优待。企业要少用人，但是对用的人一定要优待，给他们超过同行的待遇。的确好的待遇和工作环境能让工作的人决定是否能坚持这份工作。
第三个原则是二八原则。80%的业绩是由20%的人创造(create )的，因此，公司必须把80%的薪酬付给20%的人，而不是搞大锅饭。因此，“管理者必须记住，大锅饭就是照顾后进，若照顾后进就是对先进的不公；若对先进不公就是对全体的不负责任。”能者多得，付出的多，得到的也会也会随之相应而来。
报考条件：
国家职业资格分为四个级别：
高级人力资源管理师（一级）；
中级人力资源管理师（二级）；
助理人力资源管理师（三级）；
人力资源管理员（四级）。
证书具有高度的含金量，国家劳动部和社会保障厅颁发！全球92个国家通用，终身有效。
高级人力资源管理师（一级）
（1）连续从事本职工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
中级人力资源管理师（二级）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（4）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得硕士研究生学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
助理人力资源管理师（三级）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
人力资源管理员（四级）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
说明：
以上各等级满足任一条件即可报名
行业前景：
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，不超过1.5万元，不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
目前人资管理专业的就业方向主要有三个
一是面向企业，这将是主要方向。
第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。
第三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%)；信息产业(13.3%)；咨询服务业(16.7%)；快速消费品(16.7%)；电子技术(6.7%)；制药与生物工程(6.7%)；耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。
企业人力资源管理的四大方面
1.基于战略规划的人力资源规划；
2.以关键绩效指标为核心的绩效管理；
3.以职位和能力为前提的薪酬管理；
4.基于企业发展战略和职业生涯规划的教育与培训；
咨询电话【杨老师】：13861302024 QQ：2589245390
了解更多苏州人力资源培训课程>>>>苏州人力资源培训班
了解更多昆山人力资源培昆山人力资源培训班
了解更多太仓人力资源培训>>>>苏州捷梯教育培训
个试听名额
