成都华商教育人力资源管理师
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课程介绍
人力资源管理师（高级）高薪就业班
本阶段适合人群
1. 目前已经在从事HR工作，但专业度不够，往往用经验做事，无法从专业角度进行思考和开展工作；
2. 目前已经在从事HR工作，但纠缠于繁杂的事务性工作，技术含量不高，工作成就感低；
3. 目前已经在从事HR工作，面临发展瓶颈，不知如何突破；
4. 目前已经在从事HR工作，但在企业影响力低，没有话语权，所做工作得不到肯定与认同，与企业业务脱节，不能通过自己的工作有效推动企业发展；
5. 目前从事其他管理工作，希望通过专业的人力资源管理技巧充实自己的管理水平；
6. 公司发展需要，需要企业HR提升实际技能的。
本阶段学习收益
1. 学习掌握人力资源管理各模块专业知识与技巧，能够独立承担企业较为复杂的人力资源管理工作；
2. 学习掌握企业整体人力资源战略的设计与实施；
3. 具备HRBP思维模式，能够将企业业务与人力资源管理进行融合，从而推动企业发展；
4. 提升自身领导力；
5. 通过学校考核，获得华商教育人才测评中心颁发的“成都华商职业技能培训学校专业级HR训练课程培训结业证书”（证书上会标注成绩和等级），同时可获得中国交通教育研究会颁发的人才测评证书；
6. 可获得学校“人力资源管理师”国家职业资格证书认证考试培训课程，通过考试鉴定，可获得相关职业资格证书；
7.结业后可获得一年内不限次推荐就业的机会，年薪达到8到15万（薪资上限由企业根据学员实际情况确定）。
8.可获得学校“企业工商管理专业”本科自考课程。
课程形式
课程通过：直播、录播、面授、小组研讨、项目实践、集中答疑、个别辅导等多形式协同进行！
服务体系
1.专职辅导员一对一教学督导和服务； 2.学习进度监控； 3.作业评分； 4.日常答疑； 5.严格出勤考评；
人力资源管理师申报条件
符合下列条件之一者，可申请四级/中级岗位:
(1)累计从事本职业或相关职业4年以上(含4年)
(2)在技校获得本专业或相关专业的毕业证书(包括尚未获得毕业证书的应届毕业生)；或经评估论证后，以中级技能为培养目标，从中等或高等职业学校获得本专业或相关专业的毕业证书(包括尚未获得毕业证书的应届毕业生)
(3)高等院校本专业或相关专业的学生
成都华商教育人力资源管理师学习特点
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针对性
课程体系设置完全以该层级HR的企业实际需求为导向进行针对性设计，重点突出，确保学员能够学以致用。
1 -
实践性
课程体系中的理论知识均会通过实际工作场景模拟或练习进行巩固，切实提高学员实际工作能力。
2 -
强化性
所学知识均会通过课后任务进行反复强化，保证学习效果。
3
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灵活性
授课形式灵活多样，根据课程内容的特点合理选择不同的学习形式，在保证学员学习效果的同时，尽量减轻学员学习负担。
4 -
目标性
每个教学模块均设置明确的学习目标，以目标为学习效果衡量标杆，严格考核，保证学习效果。
5 -
延续性
在学员通过考核之后，仍可以针对工作问题向导师进行咨询，让学员在工作中拥有坚实的后盾。
6
注册人力资源管理师的报名资格是什么
认证级别分为三级:准注册人力资源经理、注册人力资源经理和注册高级人力资源经理 准注册人力资源经理的申请条件是:一年以上工作经验，大专以上学历，人力资源工作者(包括劳动管理人员、人事、组织干部等。)，并通过相关专业模块的培训和考试，经加权录取后，将获得相关专业领域准注册人力资源经理职业资格证书。 申请人力资源经理注册的条件:大专以上学历，三年以上管理岗位工作经验，并累计取得三次准注册人力资源经理认证证书(包括一次必修课程认证证书)。经本人申请，通过相关考核程序后，可获得注册人力资源经理职业资格认证证书。 高级人力资源经理注册申请条件:本科以上学历，五年以上相关人力资源管理经验，并取得注册人力资源经理资格证书。通过条件考试和人力资源综合水平测试后，可将申请及相关成果材料提交职业资格认证中心进行审核，审核通过后将获得注册高级人力资源经理职业资格证书。
成都华商教育人力资源管理师保障体系
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教师保障
此阶段所有师资均为双师型教师，既拥有丰富的理论知识，又拥有极强的实际工作能力以及充足的实践经验。
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就业保障
入学签订“就业保障协议”，我校会按协议规定一年内不限次推荐就业机会，均为所学专业对口就业岗位。
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工作保障
我校会设置职业督导师，学员在就业后遇到问题均可向督导师进行咨询，帮助学员成功转型，学员顺利就业
人力资源管理师考试鉴定方式
理论知识第一部分的考试时间不少于90分钟。考试采用两种客观题:单选项(试题下有四个选项A、B、C和D，包括正确答案)和多选项(试题下有五个选项A、B、C、D和E，包括两个或更多正确答案)。考试内容包括《企业人力资源经理(基础知识)》、《企业人力资源经理(二级、三级、四级)》和《企业人力资源经理(普通法手册)》
关于成都华商教育
成都华商职业技能培训学校（成都华商教育）下辖七家全资子公司以及政府事业、大学生服务两大事业部。旗下拥有华商教育、华商网校、中国心理咨询师培训网、人力资源管理师培训网、中国药师教育网、狗窝互动社区等教育子品牌。所涉及业务涵盖职业资格认证培训、职业技能训练、职业工种鉴定、学历提升、企业内训、政府采购项目、在校大学生职前教育等多个方面。
人力资源管理师前景
人力资源管理仍然是少数几个持续上升的职业之一。 掌握人力资源管理专业知识，拥有职业资格证书的员工极为罕见，据调查显示，很多都是来自行政背景，近年来也有高校开设了人力资源专业，但这些毕业生与市场的需求仍存在很大差距 据了解，仅上海一地的人力资源人才缺口保守估计在4万人左右，大连已超过3万人，北京、天津、广州等城市的人力资源人才缺口更大。
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