成都华商人力资源管理师培训
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课程介绍
资源管理师（初级）高薪就业班
本阶段适合人群
1. 从事其他工作，准备转行从事HR工作的学员；
2. 目前已经在从事HR工作，但没有理论基础，不知道如何有效开展工作，工作无序、工作满意度低的学员；
3. 大三及以上在校大学生。
本阶段学习收益
1. 充分了解HR的发展路径，明确自身的职业规划；
2. 学习掌握人力资源管理基础专业知识；
3. 熟悉专员级HR岗位的日常工作内容以及有效的工作方式，能够独立完成一般性人力资源管理工作；
4. 通过学校考核，获得华商教育人才测评中心颁发的“成都华商职业技能培训学校专员级HR训练课程培训结业证书”（证书上会标注成绩和等级），同时可获得中国交通教育研究会（全国一级协会）颁发的人才测评证书；
5. 可获得学校“人力资源管理师”国家职业资格证书认证考试培训课程，通过考试鉴定，可获得相关职业资格证书；
6. 结业后可获得一年内不限次推荐就业的机会，年薪达到6到10万（薪资上限由企业根据学员实际情况确定）。
7. 可获得学校“企业工商管理专业”本科自考课程。
参训资格条件
通过我校性格测试以及职业倾向测试。（此测试结果将会为所有学员保密，只对学员公开，在获得学员允许的情况下可向应聘的企业提供）。
课程形式
1. 直播； 2. 录播； 3. 面授； 4. 小组研讨； 5. 项目实践； 6. 集中答疑； 7. 个别辅导；
服务体系
1. 专职辅导员一对一教学督导和服务； 2. 学习进度监控； 3. 作业评分； 4. 日常答疑； 5. 严格出勤考评；
人力资源管理师申报条件
符合下列条件之一的，可以申请二级/技师:
(1)取得本职业或相关职业的三级/高级职业资格证书(技能等级证书)后，从事本职业或相关职业满4年(含)以上
(2)获得三级职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校和技师学院毕业生/本专业或相关专业的高级工人从事本专业或相关专业工作3年以上(含3年)；或取得专业或相关专业预备技师证书，从事专业或相关专业工作2年以上(含)的技师学院毕业生
(3)具有本专业或相关专业的学士学位证书，并取得本专业或相关专业的三级/高级工人职业资格证书(技能等级证书)，在本专业或相关专业工作满2年(含)以上
(4)具有本专业或相关专业硕士学位证书，并取得本专业或相关专业三级/高级职业资格证书(技能等级证书)，从事本专业或相关专业一年以上(含一年)
(5)拥有本专业或相关学科的博士学位，并在本专业或相关专业工作两年以上(含两年)
成都华商教育人力资源管理师学习特点
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针对性
课程体系设置完全以该层级HR的企业实际需求为导向进行针对性设计，重点突出，确保学员能够学以致用。
1 -
实践性
课程体系中的理论知识均会通过实际工作场景模拟或练习进行巩固，切实提高学员实际工作能力。
2 -
强化性
所学知识均会通过课后任务进行反复强化，保证学习效果。
3
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灵活性
授课形式灵活多样，根据课程内容的特点合理选择不同的学习形式，在保证学员学习效果的同时，尽量减轻学员学习负担。
4 -
目标性
每个教学模块均设置明确的学习目标，以目标为学习效果衡量标杆，严格考核，保证学习效果。
5 -
延续性
在学员通过考核之后，仍可以针对工作问题向导师进行咨询，让学员在工作中拥有坚实的后盾。
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注册人力资源管理师的报名资格是什么
单个科目结业证书，证明取得证书的人员掌握了人力资源管理相关领域的基础知识，熟悉人力资源管理相关领域的实践，能够从事人力资源相关专业领域的管理工作；人力资源管理准注册证书，用以证明获得该证书的人员具备从事人力资源管理的基本素质，对该领域的基本理论有一定的了解，熟悉现代企业的人力资源管理实践，掌握人力资源专业领域的日常管理工作流程，能够胜任认证人力资源专业领域的管理工作；注册人力资源师认证证书，用以证明获得该证书的人员全面掌握了人力资源管理的理论知识，积累了一定的实践经验，具备现代人力资源管理理念，掌握了相关的人力资源管理技术，能够建立和完善企业的人力资源管理体系，使其制度化、系统化，为企业制度管理提供有效支持，能够胜任人力资源部门的主管工作。注册高级人力资源经理认证证书，证明获得该证书的人员对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，具有丰富的管理实践经验，具备优秀的人力资源职业经理素质。 能够从战略角度把握整体人力资源管理，制定企业各项相关管理制度和政策，设计并实施高效的人力资源管理体系，能够胜任企业人力资源管理的领导工作。
成都华商教育人力资源管理师保障体系
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教师保障
此阶段所有师资均为双师型教师，既拥有丰富的理论知识，又拥有极强的实际工作能力以及充足的实践经验。
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就业保障
入学签订“就业保障协议”，我校会按协议规定一年内不限次推荐就业机会，均为所学专业对口就业岗位。
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工作保障
我校会设置职业督导师，学员在就业后遇到问题均可向督导师进行咨询，帮助学员成功转型，学员顺利就业
人力资源管理师考试鉴定方式
理论知识第一部分的考试时间不少于90分钟。考试采用两种客观题:单选项(试题下有四个选项A、B、C和D，包括正确答案)和多选项(试题下有五个选项A、B、C、D和E，包括两个或更多正确答案)。考试内容包括《企业人力资源经理(基础知识)》、《企业人力资源经理(二级、三级、四级)》和《企业人力资源经理(普通法手册)》
关于成都华商教育
成都华商职业技能培训学校（成都华商教育）下辖七家全资子公司以及政府事业、大学生服务两大事业部。旗下拥有华商教育、华商网校、中国心理咨询师培训网、人力资源管理师培训网、中国药师教育网、狗窝互动社区等教育子品牌。所涉及业务涵盖职业资格认证培训、职业技能训练、职业工种鉴定、学历提升、企业内训、政府采购项目、在校大学生职前教育等多个方面。
人力资源管理师前景
一项调查显示，中国需要的中高级人力资源专业人才超过600万，其中北京40万，上海60万，广州50多万，武汉约30万。
中国大多数企业的人事部门已经转变为人力资源部门，而掌握了专业人力资源管理知识并持有专业资格证书的专业人员极为罕见。据了解，全国人力资源人才缺口超过50万人。据保守估计，仅上海就有4万人左右的缺口，大连有3万人左右，全国有1.3万多人参加了这一职业的资格认证。这个行业的人才已经成为社会上稀缺的人才。经过专业培训，具有资格证书的人力资源人才成为企业竞争的目标。
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