作为人力资源部,每个人都必须听说过企业人力资源经理证书。即使他们没有参加考试,也必须有同事在他们身边准备考试。该职业资格证书可以说是人力资源经理必须持有的证书之一。获得此证书可以提高一个人在工作场所的竞争力!以下是成都华商人力资源师培训的相关内容。
人力资源师课程
Course objectives-
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适合人群
1.目前已经在从事HR工作,但没有理论基础,不知道如何有效开展工作,工作无序、工作满意度低的学员;
2.从事其他工作,准备转行从事HR工作的学员。
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课程优势
企业人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。 人力资源管理报名条件
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学习优势
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。
考人力资源管理师证书的好处
1.工作需要
这是你找到一份好工作和一个好平台的踏脚石。没有经理的人力资源职业资格证书,许多雇主不会招聘求职者。此外,由于工作门槛高,没有职业资格证书,许多雇主会拒绝。
2.构建知识结构
从现代管理的六个模块中,人力资源管理包括人力资源计划、招聘与配置、培训与发展、薪酬管理、绩效管理和考试。人力资源经理证书可以帮助初学者建立自己的知识体系。
成都华商课程优势
Course objectives-
01
针对性
课程体系设置完全以该层级HR的企业实际需求为导向进行针对性设计,重点突出,确保学员能够学以致用。
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实践性
课程体系中的理论知识均会通过实际工作场景模拟或练习进行巩固,切实提高学员实际工作能力。
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03
强化性
所学知识均会通过课后任务进行反复强化,让学习效果更好。
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灵活性
授课形式灵活多样,根据课程内容的特点合理选择不同的学习形式,在保证学员学习效果的同时,尽量减轻学员学习负担。
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目标性
每个教学模块均设置明确的学习目标,以目标为学习效果衡量标杆,严格考核,让学习效果更好。
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延续性
在学员通过考核之后,仍可以针对工作问题向导师进行咨询,让学员在工作中拥有坚实的后盾。
人力资源管理师前景如何?
专业的人力资源师供不应求,市场缺口巨大,因此人力资源师的前景仍然很好。数据显示,中国有600多万中高级专业人员人力资源人。与巨大的市场缺口相对应,人力资源名经理的薪酬也很昂贵。据调查,大型集团公司人力资源名董事的薪酬一般为1-1.5万元或高达18000-2万元(一般上下浮动1.5万元);薪酬经理和招聘经理一般在6000元到12000元之间(一般上下浮动8000元)。在这样的薪酬标准中,人力资源管理者的薪酬水平一般在12000元左右波动。
成都华商课程保障体系
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教师保障
此阶段所有师资均为双师型教师,既拥有丰富的理论知识,又拥有足够的实际工作能力以及充足的实践经验。
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就业保障
入学签订“就业协议”,我校会按协议规定推荐就业机会,均为所学专业对口就业岗位。
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工作保障
我校会设置职业督导师,学员在就业后遇到问题均可向督导师进行咨询,帮助学员成功转型,学员顺利就业
人力资源培训课程收益
1.了解现代人力资源管理的相关理论
2.掌握专业招聘面试技巧,提高专业招聘效率和质量
3.提高处理员工关系的能力
4.了解培训与绩效提升的关系,加深对培训与发展的理解,提高教练辅导技能
5.掌握激励员工的方式和方法的选择,最大限度地发挥激励员工的工作效果
6.了解绩效管理的本质,提高绩效管理能力,提高绩效面谈的有效性
7.了解如何处理员工关系,有效建立、促进和维持团队氛围。
成都华商机构介绍
Institutions to introduce成都华商职业技能培训学校,自成立以来,坚持“诚实、勤奋、有爱心、不走捷径”的学校文化,始终遵循“诚信办学、服务学员”的办学宗旨,始终贯彻“用教育锻造你我华彩人生”的学校使命,赢得了社会和广大学员的一致好评。
培训专业
企业人力资源管理师、心理咨询师。励精图治,我们会一直携手全体学员用教育锻造你我华彩人生!
我们的发展定位
成都华商职业技能培训学校励精图治,我们会一直携手全体学员用教育锻造你我华彩人生!
我们不仅仅做教育——华有情,商无类,德能淬理,兼爱善工!
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