人力资源师报考条件

苏州人力资源管理师申报条件

☆ 企业人力资源管理师（二级）：（具备以下条件之一者）

1、取得大学本科学历**后，连续从事本职业工作5年以上。

2、取得硕士研究生及以上学历**后，连续从事本职业工作2年以上；

3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格**后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业**。

☆ 企业人力资源管理师（三级）：（具备以下条件之一者）

1、取得大学专科学历**后，连续从事本职业工作2年以上；

2、取得大学本科学历**后，连续从事本职业工作1年以上；

3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业**；

4、取得大学本科学历**后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数；

5、具有硕士研究生及以上学历**；

6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格**后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业**。  

企业人力资源（Human Resource ，简称HR）

人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。苏州人力资源管理师培训扬帆教育解释包括几个要点：

（1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。

（2）这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。

（3）这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。 

人力资源管理师：指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。