西安教师证培训地点

什么是结构化面试

所谓结构化面试，也就是标准化面试，是指面试的内容、方式、程序、评分标准及成果的合成与剖析等构成要素，按一致制定的标准和要求进行的面试。

虽然结构化面试也是通过与应考者之间交流来进行的，但从方式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试标题对报考相同职位的一切应考者应该相同;面试的数量至少在2人以上;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作剖析的基础上编制面试标题。因而，结构化面试的过程标准，面试成果也相对客观、公正、有效。

个人信息类

招聘考试关于这类问题比例较少，因为招聘考试看不到学员信息，也不允许考生泄漏相关个人信息，所以一般问的比较泛泛，例如：“你以往是否有过教育经历，请在不涉及个人信息的情况下简要介绍。”

答复这类问题，要注意几点问题：1、情绪真挚2、三句话不离本行3、有故事有数据

用真挚的情绪，像聊天相同放松的方式，讲自己的故事，要环绕报考的岗位需求的人的本质来陈说，确保体现的本质与岗位要求相关。

（1）书面考试部分

国家统一考试分为幼儿园、小学、初中、高中、中职五个层级，其中幼儿园、小学、中职这三个学段考两门（科目一：《归纳素质》；科目二：《教育（保教）常识与能力》），这三个学段不触及专业常识的调查；初中、高中要多考一门专业常识。根据规定，只要书面考试和面试都通过方可获得教师资格证书，单科成绩可保留两年。

（2）面试部分

工作认知、心理素质、仪表仪态、言语表达技巧、思维品质等教师基本素质和教育规划、教育施行、教育评价等教育基本技能。