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什么是结构化面试

所谓结构化面试，也就是标准化面试，是指面试的内容、方式、程序、评分标准及成果的合成与剖析等构成要素，按一致制定的标准和要求进行的面试。

虽然结构化面试也是通过与应考者之间交流来进行的，但从方式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试标题对报考相同职位的一切应考者应该相同;面试的数量至少在2人以上;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作剖析的基础上编制面试标题。因而，结构化面试的过程标准，面试成果也相对客观、公正、有效。

时政类在提出观念阶段，咱们要点明本质，再提出自己的观念，例如幼儿园教师给小孩喂药事情，本质是幼儿园教师失德，我以为对这种行为咱们应该坚决根绝;进入证明观念阶段，咱们能够从这件事情发生的布景，形成的影响，发生的原因等方面进行论述，在论述原因时能够从学生、家长、教师、学校、社会、教育部门等主体动身，用主体分析法进行分析;最终进入落实观念阶段，根据原因提出相应的解决对策即可。

理由一：心态保持年青

与天真烂漫、生气勃勃、活泼可爱的孩子在一起，当教师的自然而然地就会被感染，被熏陶。什么烦恼、什么忧虑、什么功利均化为乌有，均被洗涤干净。孩子们便是阳光，能刺透心里的雾霾，让人永久感到心思阳光。

理由二：日子规律

校园上课、上班时间是固定的，尤其给学生上课，不能迟到一秒钟，因为时间固定，中午还能午休，日子非常规律，日子规律对身心健康是极为必要的，这样可以健康高兴。