西安特岗教师面试培训机构

什么是结构化面试

所谓结构化面试，也就是标准化面试，是指面试的内容、方式、程序、评分标准及成果的合成与剖析等构成要素，按一致制定的标准和要求进行的面试。

虽然结构化面试也是通过与应考者之间交流来进行的，但从方式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试标题对报考相同职位的一切应考者应该相同;面试的数量至少在2人以上;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作剖析的基础上编制面试标题。因而，结构化面试的过程标准，面试成果也相对客观、公正、有效。

(一)要谦虚谨慎

面试时考官往往有多人，其间不乏专家、学者，应试者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，胡侃一通，不明白的地方就要谦虚请教或保守答复，这样才会给用人单位留下诚笃的好印象。

(二)要机智应变应试者一人面对很多考官，心理压力不会小，面试的胜败大多取决于应试者是否能机智果断，见机行事，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。

1、自在

做一个教师，其实没有多少俗规陋距逼着你非遵守不可。最可爱的是寒暑假，你有三个月法定的假日，能够做你想做的事，尤其是能够外出旅游，这是任何其他工作几乎都没有的。你或许已经游遍了大半个世界，比你同时代的朋友到的地方都多，其间重要因素之一便是你在教书，有寒暑假能够自在支配。

2、尊严

中国人讲师道尊严，把老师的地位看得很高，“一日为师，终身为父”是旧时中国人的口头禅。后来革新了，解放了，变革了，开放了，老师的地位渐不如昔，但想要完全推倒也是不可能的，教师这个工作本身就决议了和尊严分不开，再伟大的个人也要上学受教，就如任何巨人都是爸爸妈妈生出来的相同。