西安特岗教师培训

结构化面试的特征：依据工作剖析的结构制定面试问题

这种面试办法需要进行深化的工作剖析，清晰工作中哪些案例能表现良好的绩效，哪些案例反映了较差的绩效，由履行人员对这些具体案例进行评价，并树立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、才能、质量、动机等诸多方面，尤其是有关职责和技术方面的具体问题，更能够确保筛选的率。

首先，要有好的仪表。

进入考场最早看到的是考生得仪态仪表，着装得体，行为大方才能给留下一个好形象，为考生在面试的过程中打下坚实的基础，然后获得较高的成绩。

其次，切勿答非所问、天马星空。

在结构化面试的过程中，考生通过答题的内容能够反映出自身的知识素质，思考问题的全面以及解决问题的独到见地，能够给留下深化的形象，让考生在结构化面试中脱颖而出这是毋庸置疑的。但是在答题的过程中切勿天马星空。提出问题后，很多考生在为了能够表现出自己的特性，往往把自己知道的东西强加在答案上，天马星空答非所问，反而会引起的讨厌。精彩的答题应该建立在对问题的充分认识上，对问题进行深化的剖析，有层次并且全面的陈说出自己的观点。在新颖的角度上做出自己独到的见地，然后才能招引的目光，得到的喜爱。

理由1：远离尘俗，减少是非

老师的本分便是教书育人，与社会好像离得较远，与纷杂人员接触较少，因此，少了许多的酒场和大鱼大肉的肥腻，知道的事情少，掺合的事情必定也少，因此也就避免了闲言碎语和是是非非，活得清静，活得坦然。

理由2：钱无结余，利家利子

随着国家对教育的重视，教师的薪酬应该说比上不足比下有余，结余不多也无需背债。这样对家庭、对孩子都好。没有余钱，也就不可能养成一些坏习惯，有利于家庭调和安稳。没有余钱，也就让孩子不能有“啃爹”的奢求，只要好好学习，努力奋斗方能安身社会，不能挥金如土，招惹是非，对孩子教育极为有利的。