一、单项选择题(26—125题，每题1分，共60分，每小题只有一个是恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

　　26、( )不属于后现代管理时期的理论。

　　(A)控制论 (B)系统论

　　(C)期望理论 (D)消耗结构论

　　【答案】C (教材P5)

　　【解析】此题考查后现代管理时期理论构成问题。

　　理由为：从20世纪60年代以来至今，随着科学技术的巨大进步，世界经济一体化和全球化的发展，特别是在原有系统理论——系统论、控制论和信息论的研究成果基础上，出现的耗散结构论、协同论和突变论等三门新的系统理论分支科学，直接影响到一些列新的应用技术的诞生。

　　而期望理论属于现代管理时期的科学理论。

　　27、从( )的维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政老师。

　　(A)员工与长期发展战略 (B)短期战术性操作和员工

　　(C)作业程序和短期战术性操作 (D)长期发展战略与作业程序

　　【答案】C (教材P10)

　　【解析】此题考查战略性人力资源管理在企业经营管理中的角色转变和定位问题。

　　理由为：首先，从作业程序与短期的战术性操作的维度上看，人事经理是构建人力资源各项管理基础工作，组织绩效评估，进行薪酬制度设计，实施员工管理的行政管理老师;

　　其次，从短期的战术性操作与管理的对象——员工的维度上看，人事经理是了解并尽可能满足员工的需求，使员工为企业做出贡献的领跑者、带头人，即领导者;

　　再次，从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业员工培训与技能开发的推动者、组织发展和组织变革的设计师、企业改革的代理人;

　　最后，从长期发展战略与管理作业运作的维度上看，人事经理是企业经营战略合作伙伴。

　　28、人力资源战略的确定是( )的职责。

　　(A)全体员工 (B)部门负责人

　　(C)企业领导者 (D)人力资源管理人员

　　【答案】C (教材P18)

　　【解析】此题考查人力资源战略规划的意义问题。

　　理由为：人力资源战略规划有利于增强领导者的战略意识。人力资源战略的确定是企业领导者的天职。

　　29、( )的企业文化在采用优质产品策略的企业中比较常见。

　　(A)官僚式 市场式 (B)官僚式 家族式

　　(C)家族式 市场式 (D)市场式 发展式

　　【答案】C (教材P29)

　　【解析】此题考查竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系问题。