上海服装陈列培训学校哪家好一些
来源：教育联展网 编辑：坚强 发布时间：2019-11-30
2018年服装设计相关岗位及薪资待遇调查时装设计师FASHIONDESIGNER平均工资:￥155,000/年1.搜集服装设计相关信息；2.对产品风格进行定位包括服装整体造型构成、面辅料选定和色彩及配
2018年服装设计相关岗位及薪资待遇调查
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时装设计师 FASHION DESIGNER
平均工资: ￥ 155,000 / 年
1.搜集服装设计相关信息；
2.对产品风格进行定位包括服装整体造型构成、面辅料选定和色彩及配饰搭配等;
3.设计服装结构的图稿，通过款式、结构线、色彩等进行详细且清晰的描述，把设计构思行程直观的视觉效果;
4.设计服装结构分解，展开成平面衣片结构图并根据款式设计制定成品各部位规格。
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时尚买手 FASHION BUYER
平均工资: ￥300,000 / 年
1.对时尚的趋势、时尚的消费和市场非常了解，用前瞻性的眼光预测未来的流行;
2.关注店面的陈列和销售，理性的分析市场各项数据，并从中得出下季销售预测和订货量;
3.熟知服装的面料、流行，服装的设计要点、加工工艺及流程、周期等;
4.寻找优良的采买渠道;在正确的时间以正确的数量采买正确的商品;
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印花设计师 Print Designer
平均工资: ￥108,000 / 年
1.负责服装印花，图案，图形的流行性信息的收集，整理，分析，撰写调研报告的工作。
2.独立完成印花，图案，图形的策划及设计工作，与此同时保证印花最后落实生产的可能性。
3.熟练精通使用Photoshop，Illustrator，Corel Draw等设计软件，快速制作应用于打样和生产的设计图稿。
服装陈列师课程
| 课程时间 | 30天 |
| 培训对象 | 1、形象设计师、服装服饰设计师、服装公司相关人员等需要提升高度的设计人员。 |
| 2、服装行业从业的人员、在职店长。 | |
| 3、服装设计爱好者、欲提升时尚专业知识的人员。 | |
| 毕业去向 | 1、服装品牌陈列师、陈列培训师工作。 |
| 2、各大商品公司陈列设计师。 | |
| 3、时尚杂志时尚编辑 | |
| 课程大纲 | 陈列设计基础；陈列技术色彩搭配学；风格搭配学；陈列与灯光；国际陈列卖场设计各国陈列文化品牌；陈列运作；陈列实操；陈列管理；商场实操 |
服装陈列设计班
| 课程简介 |
服装陈列设计班是国内备受欢迎的服装设计课程。 学习期间，服装设计学生将有诸多机会进行户外写生、到著名服装企业学习参观，跟随著名设计师进行实习，观摩时装周和时装周。学校还定期组织丰富多彩的时尚文化活动和比赛，展示学生才艺，丰富学生课余生活；课程结束，将举行盛大的毕业展演，出色学生还可优先参加广东省大学生时装周竞赛。 《时装人体绘画》 《服装款式图技法》 《时装色彩》 《图案设计》 《时装画技法》 《服装设计》 《服装电脑设计》 《服装创意设计》 《纸样设计》(一) 《纸样设计》(二) 《服装CAD》 《服装工艺制作》 《立体裁剪》 《时装材料学》 《中国服装史》 《服装品牌赏析》 |
| 培养目标 | 实操能力强、可独立工作的时装设计师助理、时装设计师、服装纸样设计师、时尚买手、营销管理人员。 |
| 入学条件 | 初中以上学历 |
| 毕业待遇 | 毕业文凭、国家职业资格证书、就业推荐 |
上海国际时尚教育中心课程
服装陈列的前景
富有创意的模特摆位、大胆新奇的色彩搭配……逛商场的人，常常会被橱窗里这些造型别致的模特吸引住眼球，并自发的产生进店看看和购买的冲动。
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大众对陈列师有很多误解
一个合格的陈列师不仅仅只是在服装领域、配饰领域、百货领域等等;你需要走出去，从外向内重新认识什么是陈列。
实际上多数卖场陈列在专业上都不甚讲究，都是按自觉搭配的造型美，偏纯艺术的表现，缺乏商业属性以及时尚的灵活性;有的在风格上纯粹模仿国外，简单的将服装搭配，忽略了服装品牌文化的内在要求，形似而神不备。 -
商品销售领域应用广泛
在过去，店铺的基本作用就是存储和销售，所以对于过去的店铺，产品是最重要的，并且几乎起到主导的作用。店铺的运营者都不会关心店铺的视觉设计。
而现在，店铺几乎被当做一个交流的工具，相对于网络购物，消费者在逛实体店的时候大多都没有带太多的目的性，那么，这时候的店铺的形象和产品的设计就直接影响了消费者的冲动购物和购物趋向。
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陈列师招聘需求逐年在增长
1、国内各行各业，逐渐认识到店铺陈列和销售额两者的关系在店铺中的重要性，有数据显示陈列橱窗设计视觉效果所产生的价值占店面营业额的30%。
2、年末促销打折、万圣节、双十一、平安夜、圣诞节、元旦等节日都是刺激陈列行业需求暴涨的原因。年底市场对销售零售人员的需求量，正好匹配上大学生廉价的劳动力，也使得招聘信息的频频发布。
陈列所涵盖的内容
1、陈列的技法：指陈列的基本知识(包括色彩知识、陈列结构知识、陈列搭配知识、陈列原则等)与实操能力的掌握。
2、陈列创意：指陈列模式、陈列道具开发、橱窗设计等能力的掌握。
3、陈列管理：指团队建设、部门架构、部门岗位职责、陈列标准、陈列流程、陈列的绩效考核、陈列管理制度的建立与完善等能力的掌握。
4、陈列的培训：包括陈列技能的培训、陈列标准与管理的培训等内容。
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