镀金
免联考在职读
镀金都是博士课程的主要帮助。例如，学习一门语言，在申请工作时写下自己的教育经历，所以你的工作范围基本上是由“英语 、培训、贸易”等三个板块决定的。在博士课程中，你会发现许多学习语言的学生在工作了几年之后发现他们的职业发展瓶颈。镀金的重要性是毋庸置疑。
在职咨询非全日制国际DBA含金量如何
来源：教育联展网 编辑：小丸子 发布时间：2021-02-05
导语概要
在职博士研究生的学习应与他们的兴趣爱好完全相关。他们不仅可以经过教师的教学来学习所有的知识，而且还需要在课后自学。因此，他们需要对申请专业有一定的兴趣爱好。但是，博士生对自己的任务和未来的发展已经非常
在职博士研究生的学习应与他们的兴趣爱好完全相关。他们不仅可以经过教师的教学来学习所有的知识，而且还需要在课后自学。因此，他们需要对申请专业有一定的兴趣爱好。但是，博士生对自己的任务和未来的发展已经非常清楚，他们应该明确自己应该选择什么样的专业和学校。
你读免联考博士是为了什么？学历还是知识？
博士学位是注重培养复合型、综合型人才的学位，是注重能力培养而不是传授知识的学位。它教“管理”面对实战，而不是“管理”专注于研究。技能和思维的培养比理论分析能力更重要。
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人脉
含金量国际承认
博士人脉可能是中国商业人脉中有价值的人脉之一。但这种人脉圈也应该选择慎重，经过研究的更广泛的是“清华抱团，北大江湖”等等。同时，我们也应该注意，不管你选择哪所大学攻读博士，人脉并不意味着你光索取就可以。如果自身没有价值，就把你放在中南海是没有用的。
在职咨询 -
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随着科技经济的快速发展，社会的分工精细化，行业竞争不断加剧，每个企业即使做得好，也很 把眼光和眼光局限在企业所在的行业。我们越努力，越会被困在井底。不同行业的竞争，新产品的不断涌现，甚至产业的不断涌现，都要求我们从全球的角度看待竞争。比如，奶企的竞争对手不仅是其他奶企，还有饮料、茶、豆浆、咖啡，有时甚至是一种新的网上红饮料。DBA的师资力量、知识碰撞和校友都是全球性的。与巨人相比，DBA会看得更远！
菲律宾科技大学
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学校介绍
菲律宾科技大学（Technological University Of Philippines）成立于 1901 年，位于菲律宾首都马尼拉。是菲律宾著名的国立公办大学。理科、工科专业齐全，是中国教育部留学服务中心认证的菲律宾公立大学之一。
资质认证
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菲律宾高等教育委员会
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中国驻菲律宾大使馆
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中国教育部涉外监管网
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中国教育部留学服务中心
项目优势
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教学优势
小班授课、配在职 、院长推荐入学、单证即可申请就读。
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论文完成和答辩优势
韩国、泰国、马来西亚、俄罗斯等国基本上要在 SCI 等国际知名刊物发表 1~2 篇相关论文，才允许进行博士论文答辩，在毕业难度上高于菲律宾（菲律宾现行政策仅需要在菲律宾高教委专家组的督查下进行博士论文答辩即可、论文无需发表）。
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毕业率高
按时抵菲、正常出勤和按时按质完成作业、能正常与导师、专家进行 基本英语沟通，有一定的论文写作能力，正常 2 年毕业并获取博士学位。
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归国认证
2009 年中国和菲律宾已经签订了中菲高等教育学历互认协议，2019 年两国进一步签订了扩大双方互认学校和学历的范围 ，中国教育部对菲高校认证数量逐年增加。
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颁发证书
菲律宾高教委认证；菲律宾外交部认证；中国教育部认证。
招生信息
菲律宾博士推荐
招生简章 更多>
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菲律宾女子大学博士
菲律宾女子大学(The Philippine Women's University ,简称 PWU) 是中国教育部认可其学历的一所重点大学。菲律宾女子大学创建于 1919 年，位于首都马尼拉，至今已有百年历史，是一所以培养学生领导和服务能力为主的非宗教性质的综合类大学。
专业：教育学、管理学等
留学地点：马尼拉
证书：学位证+留服认证
学制：两年
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菲律宾国父大学博士
国父大学 (José Rizal University，简称JRU)是菲律宾一所有着悠久历史并具全面教育的综合性大学，坐落于首都马尼拉中心城区曼达卢永,成立于1919年。
专业：教育学、管理学等
留学地点：马尼拉
证书：学位证+留服认证
学制：两年
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菲律宾塔拉国立大学博士
塔拉国立大学是一所国立大学，是塔拉省首要的学术中心， 其前身是成立于 1906 年的省贸易学校，于 1959 年改为塔拉艺术与商业学校，并于1965年根据菲律宾共和国法第4337号改建为塔拉技术学院，1989年10月13日，菲律宾总统阿基诺签署共和国法第6764号，将学院正式确立为国立大学。
专业：教育学、管理学等
留学地点：塔拉省
证书：学位证+留服认证
学制：两年
一个非常实际的问题是，许多人阅读DBA是为了在他们的工作中获得一定的改进。如果他们辞掉现有的工作去做全职的DBA学习，那么读完书后找工作是一个新的起点。然而，在职dba不需要辞职，可以学习工作，这也导致许多员工选择在职DBA。
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小贴士
管理者知道这是一个很好的管理系统。虽然紧缩需要很大的努力，但只要你抓住它，从一开始就收紧，团队就会根据制度形成一种自动运行机制；如果收紧不够，就会慢慢移动，制度墙就会变成断壁，团队就会失去规则的约束，大气会变得越来越糟糕。
害怕冒犯他人的管理者就像“水”。它们又软又弱。他们不敢也不想管理违反制度的下属。员工们也觉得他们的上级很和蔼，即使是这样的经理。
然而，一些员工养成了轻视制度、无视规则的习惯。之后，他们犯了不可原谅的错误，被开除，甚至犯罪。然而，严格的管理者就像“火”，燃烧得凶猛无情，敢抓敢管。从长远来看，员工养成了良好的纪律习惯。