EHS事故分析培训讲师
来源:教育联展网 编辑:佚名 发布时间:2021-05-19
EHS安全管理体系培训导读EHS是Environment、Health、Safety的缩写,是从欧美企业引进的管理体系,在国外也被称为HSE。EHS是指健康、安全与环境一体化的管理。与ISO14000
EHS安全管理体系培训导读
EHS是Environment、Health、Safety的缩写,是从欧美企业引进的管理体系,在国外也被称为HSE。EHS是指健康、安全与环境一体化的管理。与ISO14000环境管理体系、ISO9000质量体系相比,EHS管理体系增加了安全的内容。上规模的化工、机械、新能源企业一般都会导入EHS体系,具有大型跨国公司背景的沃尔玛,也在运行EHS体系。
EHS管理系统围绕“0”事故展开,首先定EHS方针、目标指标管理方案,制定规范和标准,落实管理基础工作(包括环境三同时,安全三同时,职业卫生三同时,结合ISO14001,OHSAS18001管理体系要求),管理过程(应急预案、监控制度、管理制度等)
在企业内部,安全标识大致有消防安全标识,危险物品标识,普通标识,地面标识,国家标准安全标识。如果在一个企业内部,这些标识都能看到,说明EHS体系运行的不会差。EHS并不独立于QMS体系之外,ISO9001,ISO14001,OHSAS18001,EHS体系是从不同的体系角度,保障企业的正常、可持续发展。如何从职责,风险评估与管理,人员培训及行为等方面开展工作?
课程要素
EHS管理体系培训目标
1、掌握国家和地方EHS法律法规体系构架和发展趋势
2、了解欧美国家的安全法律法规
3、了解国家和地方新的安全法律法规更新
4、掌握如何在日常工作中结合安全法律法规
5、掌握法规符合性评估方法
EHS管理体系培训课程大纲
第 一部分:EHS管理认知与安全基本涵义
EHS基础理论与重视EHS工作的必要性
EHS管理的发展状况
中国企业EHS管理的六大通病
EHS管理者在推进工作中的困惑与原因分析
EHS管理者与非EHS管理者的角色与职责
EHS管理的核心:风险,而非形式
EHS管理的两大风险和四大后果
EHS管理理念与安全管控思路
第二部分:职业健康管理与劳动防护管理
我国职业健康管理现状与迫切性
企业职业健康管理的常见问题与原因分析
我国职业卫生管理的法律法规框架
职业健康管理的基本流程与各个节点的管理要领
职业卫生风险的阶梯控制法
职业健康管理的要点总结与难点应对
环境保护,环保承诺、三废管理、排放管理、许可证管理
卫生管理,职业危害因素的识别、评估,健康危害因素控制
第二部分:EHS现场与办公室岗位风险系统控制实战
潜在风险识别的必要性与现状
危险源或潜在事件的定义、五大源头与正确描述
危险源治理的两大维度与四阶梯原则
风险评估基本方法与原则
环境因素识别与评估基本方法介绍
更新EHS因素的时机与原则
目视化标识设置的三大原则
火灾的预防与EHS体系
写字楼消防安全防范管理
办公室用电安全与注意事项
办公室危险辨识与安全防护
作业指导书编制过程中的五大原则
员工访问非公司设施的流程与安全管控
微波炉安全管控和健康管理
办公室人机工程与职业病防治
办公室的安全,门禁、网络、档案、机密
人员的办公行为分析是工作效率的基础
5S整顿设计的实质是设计并实现“效率摆放”
第三部分:意外伤害与突发事件
事故与意外伤害的区别
事故与意外伤害的急救程序
临时制作医疗用具的基础知识
紧急事故/灾害预防理论和基本操作技能
第四部分:现场急救技术与应急处置
现场止血技术
现场包扎技术
现场固定技术
创伤的现场搬运技术
引起火灾的八种致因
预防火灾的五种对策
初期火灾的扑救和报警
火场的疏散与逃生知识
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授课特色:
课堂呈现幽默风趣,理论间穿插的技能训练易学易理解易使用,可操作、接地气,互动性强。擅长经过案例分析、小组讨论、角色扮演、视频教学等多种授课方式,保持和学员互动交流,引导学员经过切身体验和领悟,产生学习的主动性,面对问题,解决问题。
授课特色:
知识结构全面,思维敏捷,具有极强的全局把控能力、组织领导能力和沟通协调能力,身体健康,为人坦诚、务实,性格乐观、精力充沛,具备职业经理人应具备的综合素质和人格魅力。课程生动的表达和互动技巧、丰富的企业管理经验,结合企业案例的教学方法深受客户、学员好评。
授课特色:
授课注重实际运用,以现场训练为主,讲课生动详实,擅长采用活泼、互动、研讨、演练等培训方式,并利用大量的案例,结合企业中实际运作经验,使培训内容实务性、可操作性极强。对参训者具有极大的吸引力和感染力,获得学员及客户的一致好评!
授课特色:
李骏勇老师幽默风趣,善于引导学员经过实际案例来加深对课题的认识和理解,并能充分调动学员的情绪。在授课的过程中注意解决学员实际工作中所遇到的问题,并给予实用的方法。
企赢线上EHS管理体系培训
企赢培训,助力企业,赋能员工
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1深入企业日常管理,解决企业实际问题
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2巩固基础知识,深化学习内容
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3资深讲师,实战教学
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4免费复训时期为1年
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5社群辅导,解决学员的问题
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6企业可享绩效考核服务
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